Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne

Anna Lipka, Stanisław Waszczak

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7246-514-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2009

Liczba stron:

351

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne. Red. Lipka, Anna; Waszczak, Stanisław . Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2009, 351 s. ISBN 978-83-7246-514-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Lipka, A.

A2 Waszczak, S.

T1 Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

PP Katowice

YR 2009

SN 978-83-7246-514-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 2422, author = "", editor = "Lipka, Anna and Waszczak, Stanisław", title = "Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", year = "2009", address = "Katowice", isbn = "978-83-7246-514-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Lipka, Anna

ED - Waszczak, Stanisław

TI - Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

CY - Katowice

PY - 2009

SN - 978-83-7246-514-6

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Lipka, Anna; Waszczak, Stanisław. Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne [baza danych online] Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2009 [dostęp: 03 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/koszty-jakosci-zarzadzania-kapitalem-ludzkim-a-ryzyko-personalne-anna-lipka-stanislaw-waszczak-2422.

zarządzanie jakością, koszty jakości, zatrudnienie, kapitał ludzki, ryzyko personalne, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie ryzykiem

Rozwój strategii zarządzania ryzykiem personalnym w najbliższym czasie będzie stanowił najważniejsze zadanie personalne. Związane jest ono m.in. z pojawiającymi się lukami podażowo-popytowymi w coraz większej liczbie segmentów rynku pracy, a także...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7246-514-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2009

Liczba stron:

351

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

WSTĘP7
Część I. ŹRÓDŁA I RODZAJE RYZYKA PERSONALNEGO ORAZ JEGO POMIAR11
Jadwiga Bizon-Górecka: MIGRACJE LUDNOŚCI JAKO CZYNNIK WZROSTU RYZYKA PERSONALNEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE13
Jadwiga Bizon-Górecka, Bogdan Nogalski: PROBLEMY RYZYKA PERSONALNEGO W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI INWESTYCYJNO-BUDOWLANYMI23
Alicja Winnicka-Wejs: ZARZĄDZANIE RYZYKIEM PERSONALNYM W PROJEKTACH EUROPEJSKICH31
Anna Adamus-Matuszyńska: WIZERUNEK PRACODAWCY A RYZYKO PERSONALNE41
Agata Hilarowicz, Grażyna Osika: NIEPEWNOŚĆ I RYZYKO ZWIĄZANE Z POLITYKĄ ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA53
Mariusz Zieliński: RYZYKO ZWIĄZANE ZE SZKOLENIAMI Z PERSPEKTYWY ICH EFEKTYWNOŚCI61
Elżbieta Kicka: RYZYKO PERSONALNE NA TLE INNYCH RODZAJÓW RYZYKA W ROLNICTWIE71
Monika Kopala, Jarosław Piwowarczyk: POMIAR RYZYKA EWALUACYJNEGO W PRAKTYCE ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM81
Jarosław Wróblewski: METODYKA POMIARU RYZYKA PERSONALNEGO91
Część II. WPŁYW DOSKONALENIA JAKOŚCI KAPITAŁU LUDZKIEGO I ZARZĄDZANIA NIM NA WYSOKOŚĆ RYZYKA PERSONALNEGO103
Katarzyna Szczepańska: ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM A SYSTEMY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ - WYBRANE ASPEKTY105
Anna Wziątek-Staśko: JAKOŚĆ PRACOWNIKA I JAKOŚĆ PRACODAWCY - POTRZEBAKOMPLEMENTARNOŚCI115
Agnieszka Izabela Baruk: ZADOWOLENIE I SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW - IMPLIKACJE DLA PRACODAWCÓW123
Andrzej Iwasiewicz: MONITOROWANIE JAKOŚCI PRACY131
Adam Mytlewski: ZAŁOŻENIA KONCEPCJI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W OBSZARZEZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM PRZEDSIĘBIORSTWA BRANŻY INFORMATYCZNEJ143
Joanna Dzieńdziora: DOSKONALENIE OCEN PRACOWNICZYCH A POZIOM RYZYKA EWALUACYJNEGO151
Halina Sobocka-Szczapa: CZYNNIKI KSZTAŁTUJĄCE AKTYWNOŚĆ POLSKICH ORGANIZACJI W PROCESACH KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW161
Teresa Myjak: INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI A RYZYKO PERSONALNE169
Katarzyna Dajczak: SZKOLENIA JAKO CZYNNIK OGRANICZAJĄCY RYZYKO PERSONALNE W SYSTEMACH ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ177
Maciej Urbaniak: DOSKONALENIE KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW POPRZEZ WDRAŻANIE KONCEPCJI SIX SIGMA183
Agata Hilarowicz, Grażyna Osika: PODNIESIENIE JAKOŚCI RELACJI INTERPERSONALNYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE - KONCEPCJA KOMUNIKOWANIA S. DEETZA191
Urszula Feliniak: DOŚWIADCZENIA POLSKICH ORGANIZACJI W PODWYŻSZANIU JAKOŚCI ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM199
Agata Bechowska-Gebhardt, Janusz Kroik: DOSKONALENIE ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI WIEDZY - UWARUNKOWANIA I PERSPEKTYWY213
Dariusz Tłoczyński: KSZTAŁTOWANIE JAKOŚCI ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH PRZEWOŹNIKÓW LOTNICZYCH225
Bożenna Kromer: DOSKONALENIE ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM A RYZYKO PERSONALNE235
Część III. KOSZTY JAKOŚCI I ICH ODNIESIENIE DO PROCESÓW PERSONALNYCH ORAZ ZWIĄZANEGO Z NIMI RYZYKA245
Zofia Zymonik: KIERUNKI EWOLUCJI KONCEPCJI KOSZTÓW JAKOŚCI247
Wiesław Gonciarski: WPŁYW GOSPODARKI CYFROWEJ NA KOSZTY JAKOŚCI255
Agnieszka Lisowska, Anna Rychły-Lipińska: EKONOMICZNE ORAZ SPOŁECZNE PODEJŚCIE DO KOSZTÓW JAKOŚCI263
Izabela Plewnia: EWIDENCJA KOSZTÓW ZŁEJ JAKOŚCI W CYKLU ŻYCIA PRODUKTÓW W KONTRAKTACH DŁUGOTERMINOWYCH A RYZYKO PERSONALNE273
Marek Miądowicz, Maciej Szafrański: WARTOŚĆ I KOSZT KSZTAŁTOWANIA JAKOŚCI KAPITAŁU LUDZKIEGO283
Andrzej Jezierski: WPŁYW KOSZTÓW JAKOŚCI ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM NA KSZTAŁTOWANIE ŁAŃCUCHÓW LOGISTYCZNYCH291
Małgorzata Król: TRANSFER KONCEPCJI KOSZTÓW JAKOŚCI NA OBSZAR ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM297
Katarzyna Zięba: RYZYKO ZWIĄZANE Z OCENIANIEM PRACOWNIKÓW WIEDZYI KOSZTY JAKOŚCI ZARZĄDZANIA NIM307
Stanisław Waszczak: KOSZTY JAKOŚCI ZWIĄZANE Z ZARZĄDZANIEMRÓŻNORODNOŚCIĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO319
Urszula Balon, Anna Boratyńska-Sala: OUTPLACEMENT A KOSZTY JAKOŚCI329
ANNA LIPKA: RELACJE: KATEGORIE KOSZTÓW JAKOŚCI - RODZAJE RYZYKA PERSONALNEGO337
ZAKOŃCZENIE349

JadwigaBizon-Górecka

UniwersytetTechnologiczno-PrzyrodniczywBydgoszczy

BogdanNogalski

UniwersytetGdański

PROBLEMYRYZYKAPERSONALNEGO

WZARZĄDZANIUPROJEKTAMI

INWESTYCYJNO-BUDOWLANYMI

Wyodrębnionyorganizacyjnieifinansowosystemdziałańzmierzających

doosiągnięcia,wzadanymczasie,oryginalnegoceluzwykłosięnazywaćpro-

jektem.Projektyodnosząsiędoróżnorodnychzadań,mająróżnerozmiary,

zasięgoddziaływania,angażująróżnorodnegrupyinteresariuszyirealizatorów.

Szczególnągrupąsąprojektyinwestycyjno-budowlane.

Projekteminwestycyjno-budowlanymokreślasięzorganizowanysystem

złożonychwielopodmiotowychdziałań,ograniczonywczasieibudżecie,do-

konywanyzgodniezzałożonymplanem,zużyciemniezbędnychzasobów,

zmierzającydowytworzeniaoryginalnegoobiektubudowlanegoosprecyzo-

wanymzakresieiwymaganiachjakościowych,wcelustworzeniaalbozwięk-

szaniamajątkutrwałegoinwestora(osiągnięciarezultatuprojektu).

Stopieńskomplikowaniaprojektuzależyodwieluczynników,które

M.Pawlakgrupujewokół:

−

liczbyzaangażowanychosób,działów,organizacjiikrajów(miaraorgani-

zacyjnegostopniaskomplikowania),

−

zaangażowaniazasobówludzkich,materialnych,czasu,kapitału,procesów

(miarastopniaskomplikowaniazaangażowaniazasobów),

−

poziomuinnowacyjnościtworzonegoproduktulubprzebieguprojektu(mia-

ratechnicznegoskomplikowania)

1M.Pawlak:Zarządzanieprojektami.PWN,Warszawa2007.

Brak wyników

Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra