Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Wstęp
pracy2020,s.12),wskazują,żeinnejpracyniżwówczaswykonywanawIkwartale
2020rokuposzukiwało799tysięcyosóbpracujących.
Powyższedanepotwierdzajątezę,iżosobyaktywnezawodowostająsiębardziej
mobilneielastyczne,aposzukującnowychwyzwań,śmiałopodejmujądecyzję
ozmianiedotychczasowegomiejscapracynalepsze.
Reasumując,wynikianalizytreściliteraturywskazująnawyraźnąlukępoznaw-
czą,któraistniejewpolskiejliteraturzewobszarzekształtowaniarelacjipomiędzy
pracodawcąabyłymipracownikami.Chęćuzupełnieniatejlukiorazprzeprowa-
dzonyzwiadpozwoliłyautorcepostawićtezęgłówną,twierdzącą,żetrudności
wkształtowaniurelacjizbyłymipracownikamiwynikajązpostawidziałańpraco-
dawcówdotyczącychtychrelacji.Problembadawczymonografiidotyczyzatem
czynnikówdeterminującychkształtowanierelacjipomiędzypracodawcąabyłymi
pracownikami.Wszczególnościautorkęinteresowało:jakzachęcićpracowników
ipracodawcówdoutrzymywaniarelacjipoodejściupracownikazorganizacji
orazjakkierowaćtymirelacjami,byzapewnićobustronom-pracownikomipra-
codawcom-korzyściznichwynikające.
Wmonografiiposzukiwanoodpowiedzinanastępującepytaniabadawcze:
P1:Czypolscypracodawcyutrzymująrelacjezbyłymipracownikami?Jeśli
tak,naczympolegająterelacje.Jeślinie,cojesttegopowodem.
P2:Jakieoczekiwaniadotyczącewzajemnychrelacjiporozstaniumają
pracownicy?
P3:Jakiedziałaniapodejmowaneprzezpracodawcówmogąułatwićkształto-
wanierelacjizbyłymipracownikami?
Głównymcelemniniejszejpublikacjiuczynionostworzeniemodelukształto-
waniarelacjipomiędzypracodawcąabyłymipracownikami.Pomócwtymmiały
badaniawłasne,zorientowanenaidentyfikacjęicharakterystykęczynnikówdeter-
minującychkształtowanierelacjipomiędzypracodawcamiabyłymipracownikami.
Abybadaniebyłojaknajbardziejrzetelne,aopisbadanegonzjawiska”
,wmiarę
możliwości,wnikliwy,zastosowanotriangulacjęmetodbadawczych.Badaniapo-
dzielononatrzyetapy:
1.Wstępnebadaniejakościowe-wywiadyfokusowezprzedstawicielamifirm,
odpowiedzialnymizarealizacjępolitykipersonalnej(39badanych)orazby-
łymipracownikami(19badanych);
2.Badanieilościowe-sondażzwykorzystaniemankietyinternetowej(CAWI)
realizowanywśródbyłychpracowników(260respondentów);
3.Badaniejakościowe-wywiadyczęściowoustrukturyzowaneprzeprowadza-
nezbyłymipracownikami(11badanych).
Analizawynikówbadańpozyskanychwpierwszymetapiepozwoliłazaprojek-
towaćautorskikwestionariuszankiety,służącydoprzeprowadzeniabadaniailościo-
wego.Wynikibadaniasondażowegomiałyumożliwićweryfikacjępostawionych
