Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Pojęciekarieryzawodowejwliteraturzeprzedmiotu
21
rieręzawodowąbezwzględunato,czyodnosisukcesywpracy,czyteżspotykają
goniepowodzenia.Karieręrozumiesięjakosekwencjęrólzawodowychodgrywa-
nychprzezjednostkęwróżnychfazachcyklużyciowego.Możeonaoznaczaćnie
tylkoawans,alerównieżstabilnośćlubdegradację.Przykłademtakiegopodejścia
sąm.in.definicjesformułowaneprzezH.L.Wilensky’ego,R.S.Schuleraczyteż
S.Sears[Bohdziewicz2008,s.28-29].
Opierająsięonenietylkonawyszczególnieniuzajmowanychprzezjednostkę
stanowiskorganizacyjnychczyfunkcji,lecztakżenatreściachrealizowanychza-
dań,comożestanowićchronologiczneportfoliozawodowychosiągnięćjednostki.
Dziękiniemujednostkauzyskujeodpowiednipoziomreputacjizawodowej
zarównowśródprofesjonalistów,jakinarynkupracy.
Należyzaznaczyć,żewymiarobiektywnykarieryobejmujetakżeelementynie-
zależneodsamejorganizacji,takiejak:sytuacjanarynkupracy,potrzebnezawody
czyteżkulturaspołecznościokreślającaistotnewartości[Miś2007a,s.152].
Zastosowanieperspektywyinterakcjonistycznejwdefiniowaniukarieryza-
wodowejpozwalanauwzględnienie,obokwymiaruobiektywnego,równieżjej
wymiarusubiektywnego,którywedługE.Goffnamaoznaczainterakcyjnietwo-
rzonyprzezjednostkęobrazsiebiejakorealizatoraróżnychrólzawodowych[Boh-
dziewicz2008,s.28-32].
Wymiarsubiektywnydotyczynajczęściejwłasnejinterpretacjiwszelkichzda-
rzeńzwiązanychzprzebiegiemaktywnościzawodowejjednostki,czylijejstanów
wewnętrznych,systemuwartościioczekiwań,aspiracji,poczuciasatysfakcji
izadowolenia.Wtymznaczeniukarieramaznaczeniepozytywnedlakogoś,kto
nrobikarierę”.Topojęciejestsynonimemsukcesu,powodzenia,prestiżu,wyso-
kichzarobków,sławyitp.Jeżeliktośnieodniósłzamierzonychprzezsiebiesuk-
cesów,tomówi,żeniezrobiłkariery.Natreśćpojęciakarieryzawodowejwsensie
subiektywnymskładasięogółkorzyści,jakieodczuwajednostkaprzezswojąpra-
cęzawodową,azwłaszczasatysfakcjazwykonywanejpracy,zmożliwościrozwo-
ju,satysfakcjazwynagrodzenia,władzy,uznaniazestronyinnych,prestiżwspo-
łeczeństwielubwmiejscupracyitp.Listamożliwychsatysfakcjizróżnych
aspektówkarieryzawodowejjestnieograniczona.
Ocenawymiarusubiektywnegokarierydokonywanajestnoczamiosóbbada-
nych”,którezmianywswojejkarierzeoceniająjakoruchwgórę,czyliwspinanie
sięcorazwyżejwhierarchiiorganizacyjnejczyspołecznej,ruchwdółnajczęściej
traktowanyjestjakodegradacjabądźteżstagnacja.Natomiastzewnętrzne,
obiektywnemiernikikarierysąturaczejnieprzydatne.Jednostkabowiem,która
nzewnętrznie”zrobiławspaniałąkarierę,np.znalazłasięnaszczytachwładzy,
dochodów,prestiżuitp.,subiektywniemożebyćgłębokosfrustrowana,niedo-
wartościowana,odczuwaćpustkęwżyciu,brakspełnieniaczyteżmiećpoczucie
porażkiżyciowej.
