Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kulturoweramyzarządzania|JoannaSzydło
koniecznośćanalizybarierkulturowych,związanychzglobalizacją,pocią-
gającązasobąumiędzynarodowienieprzedsiębiorstwoodmiennychkulturachoraz
koniecznośćbudowaniaprzewagikonkurencyjnejnaaktywachniematerialnych
57.
Poprzeanalizowaniukwestiidotyczącychrozwojukoncepcjikulturowych
wnaukachozarządzaniu,nasuwająsięnastępującewnioski.Popierwsze,można
zauważyćwzrostzłożonościteoriiimetodykibadań.Podrugie,współcześnienie
majednegostanowiska,codosposoburozumieniaibadaniakultury
58.Wświetle
tychwniosków,podejściemzasadnymbędziewięcprzyjęciezałożeńpluralizmu
epistemologicznegoimetodologicznego.
1.2.
Paradygmatykulturyorganizacyjnej
Paradygmatjestpowszechnieakceptowanąwspołecznościuczonychteorią
najwyższegorzędu,koordynującąstawianiehipotezwdziedziniedanejnauki
59.
Tozbiórpoglądówpodzielanychprzeznaukowców,zestawporozumieńopojmo-
waniuzagadnień
60.
Paradygmatywytyczająróżneorientacjewnauce,stanowiącideowąpodstawę
dopowstanianaukowychkoncepcji,tworzącfundamentfunkcjonowaniawspólnot
naukowych
61.Stanowiąonezarazemmetodologicznepodstawynauk,wpisującsię
wnajbardziejogólnypoziomichmetodologiiokreślanymianemfilozofii
62.
Wbadaniukulturyorganizacyjnejmamydoczynieniazwielościąparady-
gmatów.PropozycjamacierzyparadygmatówzostałaopisanaprzezG.Burrella
iG.Morgana
63(rysunek1.1).Kryteriawyznaczająceparadygmatyto:
orientacjaspołeczna(regulacjaazmiana);
założeniadotyczącepoznania(obiektywneasubiektywne).
Wwynikuskrzyżowaniatychwymiarówpowstajączteryparadygmaty:
57M.Czerska,Zmianakulturowaworganizacji,Difin,Warszawa2003,s.10-11;S.Stańczyk,Nurtkultu-
rowy…,op.cit.,s.12;Ł.Sułkowski,Kulturoweprocesy…,op.cit.,s.20-26;B.Mazur,Kulturaorganizacyj-
na…,op.cit.,s.22-23.
58D.Rodic,O.Jasko,M.Cudanov,OrganizationalCultureofSmesInSerbia,InfluenceofNationalCulture
onEntrepreneurialLeadershipStyleAndPhilosophy,w:ProceedingsofThe5thInternationalConference
InnovationManagement,EntrepreneurshipandSustainability(Imes2017),2017,s.849-859.
59T.S.Kuhn,Strukturarewolucjinaukowych,WydawnictwoAletheia,Warszawa2001,s.303.
60J.Szydło,Paradygmatykulturyorganizacyjnej,„EkonomiaiZarządzanie”,Vol.6,nr4,2014,s.82-94.
61J.M.Moczydłowska,Paradygmatrelacjiorganizacjizpracownikamiwzarządzaniukapitałemludzkim,
„MarketingiRynek”2014,nr5,s.1135-1141.
62A.Jaki,Mechanizmyrozwojuparadygmatówzarządzania,„PrzeglądOrganizacji”,nr2,2014,s.8.
63G.Burrell,G.Morgan,SociologicalParadigmsandOrganizationalAnalysis,Heinemann,London1979.
16
