Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kulturoweramyzarządzania|JoannaSzydło
funkcjonalistyczny;
radykalnystrukturalizm;
interpretatywny;
radykalnyhumanizm.
Poszukującparadygmatówrozumieniakulturyorganizacyjnejtrzebawskazać
przynajmniejnatrzyorientacjekultury,obejmującenurty:funkcjonalistyczno-
strukturalistyczny,interpretatywno-symbolicznyorazpostmodernistyczno-post-
strukturalistyczny.Zapodejścieklasycznewbadaniachkulturowychuznaje
sięfunkcjonalizm,któregozrębypowstaływpierwszejpołowieXXwiekuiwkonse-
kwencjidoprowadziłydopowstaniastrukturalizmu.Rozwójhermeneutykioraz
socjologiihumanistycznejiantropologiikulturowejstałsiępodstawąwyłonienia
paradygmatusymboliczno-interpretatywnego
64.Wlatach80.i90.XXwiekuwzrosło
zainteresowaniefilozofiąkrytycznąipostmodernizmem.
Rysunek1.1.Paradygmatywnaukachspołecznych
Źródło:M.Kostera,Postmodernizmwzarządzaniu,PWE,Warszawa1996,s.33;zob.takżeJ.Szydło,
Paradygmatykulturyorganizacyjnej,„EkonomiaiZarządzanie”,Vol.6,nr4(2014),s.86;J.Szydło,The
influenceofnationalcultureonorganizationalculture,„PrzedsiębiorczośćiZarządzanie”,T.15,z.8-cz.1
(2014),s.412.
Wparadygmaciefunkcjonalistycznympodkreślonejestdążeniedoutrzymania
stanurównowagiprzezcałośćspołecznąwprocesiewymianymiędzyelementami
systemuspołecznego.Funkcjajestwkłademczynnościcząstkowejdodziałań
całości
65.Systemspołecznyznajdującysięwstaniejednościoznaczaharmonijne
64B.Mazur,Kulturaorganizacyjna…,op.cit.,s.15.
65K.Davis,TheMythofFunctionalAnalysisasaSpecialMethodinSociologyandAnthropology,
„AmericanSociologicalReview”,24(6),1959,s.757-772.
17
