Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Defnicjemobbinguapraktyka
19
Rozdział1
PRZEJAWYmobbingu
wzakładziepracy
1.1.definicjemobbinguapraktyka
Słowonmobbing”porazpierwszyzostałoużytewpołowieubie-
głegostuleciaprzezaustriackiegoetologaK.Lorenza-posłużyłomu
doopisaniasytuacjiatakowaniapojedynczegoosobnikaprzezgrupę
zwierzątdanegogatunku.
Mobbingwjęzykuangielskimwiążesięzczasownikiemtomob,który
oznaczanotoczyć,tłumić,zaatakować,napadać,dokuczać”.Słowo
toprawdopodobniezostałozaczerpniętezłacińskiegomobilevulgus
(chwiejnytłum).
Pojęcietowznaczeniuodnoszącymsiędoorganizacjiirelacjipra-
cowniczychzostałoużytew1984r.przezpracującegowSzwecjinie-
mieckiegopsychiatręH.Leymanna.Jakomobbingokreśliłonterror
psychicznystosowanywobecwybranychpracownikówwinstytu-
cjachgospodarczych.Termintenwciągukilkulatrozprzestrzeniłsię
iprzyjąłwwiększościkrajóweuropejskich,atakżewStanachZjed-
noczonych(wWielkiejBrytaniiiAustraliistosujesięrównieżtermin
bullying-tyranizowanie-którywcześniejbyłużywanydookreślenia
przemocyfizycznejwszkołach).Mobbingwmiejscupracynajczęściej
jestrównoznacznyzróżnymiformaminękaniapsychicznego.Nęka-
nie,abyzostałouznanezamobbing,musitrwaćodpowiedniodługo
-przynajmniejprzezpółroku.
