Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
30
Rozdział1.Przejawymobbinguwzakładziepracy
Wtejkategoriimamylicznepunktyodnoszącesiędokryteriówdyskryminacyj-
24.Atakowaniepolitycznychlubreligij-
nych(niepełnosprawność,kalectwo,polityczneireligijneprzekonania,życiepry-
nychprzekonań
watne),atakżepunktodnoszącysiędomolestowaniaseksualnego.Niejesttobłąd
25.Żartyiwyśmiewaniesięzżyciapry-
aniprzypadek,dlaLeymannamobbingbyłzjawiskiembardzosilniezwiązanym
watnego
zprzejawamidyskryminacjiwzatrudnieniu,dlategoteżtegorodzajuzapisyznala-
26.Wyśmiewaniesięznarodowości
złysięwzestawieniu.Pamiętajmy,żeprzeprowadziłonbardzoszerokozakrojone
27.Zmuszaniedowykonywaniapracna-
badania,dlategoteelementyznalazłysięwtymmiejscuwzwiązkuzpraktykąwy-
ruszającychgodnośćosobistą
stępowania.Trzebawtymmiejscudodać,żedyskryminacjapracownikawmiejscu
28.Fałszyweocenianiezaangażowania
pracymożezpowodzeniemprzejawiaćsiędziałaniamimobbingowymi-może
wpracę
byćtowłaśniepermanentneośmieszanie,wyszydzaniepracownikazewzględu
29.Kwestionowaniepodejmowanychde-
naokreślonyczynnikczycechę.Wtakimprzypadkumamydoczynieniazeswo-
cyzji
istymzbiegiempatologiiwśrodowiskupracy.
30.Wołanienaofiaręprzyużyciusproś-
nychprzezwisklubinnych,mających
jąponiżyćwyrażeń
31.Zalotylubsłownepropozycjeseksualne
