Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
26
Rozdział1.Przejawymobbinguwzakładziepracy
Ijime
WhistleblowersChodziwtymwypadkuozjawiskospecyficznegodonosi-
Jesttomającydługąhistorięjapońskitermin,odpowiednik
molestowaniawszerszymrozumieniutegosłowa(niecho-
dzitylkoomolestowanieseksualne).Ijimeoznaczaprzede
wszystkimpresjęwjapońskichorganizacjach(armia,przed-
siębiorstwa)wywieranąprzezgrupęnapojedynczeosoby
wceluichnuformowania”lubteżdziałaniemającenacelu
uspokojenieosóbwprowadzającychzamęt.Pojęcietojest
równieżużywanedookreśleniazjawiskaprzemocyrówieś-
niczej-przedewszystkimwśrodowiskuszkolnym.
cielstwa,którepoleganatym,żeokreślenipracownicyin-
formująosobyodpowiedzialnezasprawyetyczneidyscypli-
narneonieuczciwości,nierzetelnościlubzłamaniukodeksu
etycznegolubprawaprzezinnychpracowników.Jakitoma
związekzmobbingiem?Osobyte(nazywaneczasemsyg-
nalistami)mająproblemywswoimśrodowiskupracy,nie-
rzadkosąprześladowane,poniżaneprzezinnychpracow-
ników.NaZachodzie,zwłaszczawStanachZjednoczonych
iwAustralii,istniejąinstytucje,któretegotypuosobychro-
nią.WUSAjesttoorganizacjaonazwieNationalWhistle-
blowerCenter,któradziaławewszystkichstanachizajmuje
sięlobbingiemmającymnaceluochronęosóbinformują-
cychnp.ofakciekorupcji.
Niezależnieodrodzajuokreśleniawymienionepowyżejterminyopi-
sująprzedewszystkimagresjępsychiczną,rzadziejfizyczną.Prawie
zawszeprześladowanajestjednostka,działaniawobecniejsądestruk-
tywne,systematyczne,acelemjestzniszczeniejejgodnościorazin-
tegralnościpsychicznej.
1.2.zjawiskomobbingu–próbauchwycenia
kluczowychelementów
Działania,któremożnajednoznacznieokreślićjakomobbing,muszą
spełnićtrzykryteria:czastrwania(musząbyćdługotrwałe),powta-
rzalność(występująniejednokrotnie)inegatywneintencje(zławola
sprawcy).Możnajepodzielićnakilkakategoriiwzależnościodefek-
tów,jakiewywołaływstosunkudoofiary:
