Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Agnieszka Łukaszczuk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-66552-29-6

DOI:

-

Wydawnictwo:

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

158

XML:ISBN/ISSN:

Bibliografia:

Łukaszczuk, Agnieszka. Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Red. . : Vizja Press, 2020, 158 s. ISBN 978-83-66552-29-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Łukaszczuk, A.

A2

T1 Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

PB Vizja Press

PP

YR 2020

SN 978-83-66552-29-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 241137, author = "Łukaszczuk, Agnieszka", editor = "", title = "Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej", publisher = "Vizja Press", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-66552-29-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Łukaszczuk, Agnieszka

ED -

TI - Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

PB - Vizja Press

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-66552-29-6

ER -

Netografia (standard APA):

Łukaszczuk, Agnieszka. Modele zatrudnienia a strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej [baza danych online] : Vizja Press, 2020 [dostęp: 30 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/modele-zatrudnienia-a-strategia-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-w-agnieszka-lukaszczuk-241137.

Problematyka monografii dotyczącej rozwoju kariery urzędnika w świetle strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej należy do dyscypliny zarządzania zasobami ludzkimi oraz trzech dyscyplin prawa: • administracyjnego ustrojowe...

ISBN/ISSN:

978-83-66552-29-6

DOI:

-

Wydawnictwo:

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

158

XML:ISBN/ISSN:

Spis treści niedostępny

ROZDZIAŁ1.

ORGANIZACJASŁUŻBYCYWILNEJ

NAPODSTAWIEUSTAWYZ21LISTOPADA

2008R.OSŁUŻBIECYWILNEJ

1.1.KORPUSSŁUŻBYCYWILNEJ

Ustawaz21listopada2008r.oSCustalawart.2swójzakresobowiązywania

napodstawieart.153ust.1,posługującsiępojęciem„korpususłużbycywilnej”.

ZgodniezustawąoSCirozporządzeniem1,KSCtworząpracownicyzatrudnieni

„nastanowiskachurzędniczych”wwymienionychjednostkachorganizacyjnych:

KancelariiPrezesaRM,urzędachministrówiprzewodniczącychkomitetówwcho-

dzącychwskładRadyMinistrów,urzędachcentralnychorganówadministracji

rządowej,urzędachwojewódzkichorazurzędachstanowiącychaparatterenowych

organówadministracjirządowejpodległejministromlubcentralnymorganom

administracjirządowej,komendach,inspektoratach,jednostkachorganizacyj-

nychstanowiącychaparatpomocniczykierownikówzespolonychsłużb,inspekcji

istrażywojewódzkichorazkierownikówpowiatowychsłużb,inspekcjiistraży,

BiurzeNasiennictwaLeśnego.Korpussłużbycywilnejtworzątakżeosobyzatrud-

nionewjednostkachbudżetowych(urzędachbędącychwdyspozycjiorganów

administracjirządowej)obsługującychpaństwowefunduszecelowe,powiatowi

igranicznilekarzeweterynariiiichzastępcy,osobyoddelegowanenapodstawie

odrębnychprzepisówdowykonywaniazadańpozajednostkąorganizacyjną,

1RozporządzeniePrezesaRadyMinistrówzdnia29stycznia2016r.wsprawieokreśleniastano-

wiskurzędniczych,wymaganychkwaliﬁkacjizawodowych,stopnisłużbowychurzędnikówsłużby

cywilnej,mnożnikówdoustalaniawynagrodzeniaorazszczegółowychzasadustalaniaiwypłacania

innychświadczeńprzysługującychczłonkomkorpususłużbycywilnej,Dz.U.2016,poz.125,zmie-

niająceRozporządzeniePrezesaRadyMinistrówzdnia9grudnia2009r.wsprawieokreśleniastano-

wiskurzędniczych,wymaganychkwaliﬁkacjizawodowych,stopnisłużbowychurzędnikówsłużby

cywilnej,mnożnikówdoustalaniawynagrodzeniaorazszczegółowychzasadustalaniaiwypłacania

innychświadczeńprzysługującychczłonkomkorpususłużbycywilnej,Dz.U.nr211,poz.1630.

13