Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
finansowegojakocelusamegowsobieprowadzidotraktowanialudziworga-
nizacjijakśrodkówdoosiągnięciategocelu.Skutkiemtakiegopodejściajest
reifikacjaczłowieka,którypozbawionygodnościobniżajakośćswojejpracy,
coparadoksalnieprowadzirównieżdoobniżeniazdolnościdoosiąganiazy-
skufinansowegoprzezorganizację(Kunda1992).Musimyzatemuświadomić
sobie,żepopierwszecharakterystyczne,szczególniedlaorganizacjiprywat-
nych,nastawienienazyskniemusiwiązaćsięześlepymdążeniemdozarabia-
niapieniędzyzawszelkącenę-wtymzacenężyciainnychludzi.Podrugie,
żeślepotataskutkujeodwrotnymdozamierzonegoefektemzuwaginabrak
docenieniakapitałuspołecznegoikulturowegoworganizacji,któredecydują
ojejsukcesie,wtymosukcesieekonomicznym.Potrzeciewkońcu,żeeko-
nomiatonaukaspołecznaowartościach,anieopieniądzach,inieuprawnione
jestjejsprowadzanietylkodokwestiifinansowych(McCloskey1998;Orrell,
Sedláček2012;Sedláček2012).
Czasnajwyższynadaćnależytąwagęiwartośćbadaniomocharak-
terzeteoretycznymwzarządzaniu,wtymnadepistemologiąnaukoza-
rządzaniu,ipozwolićuzyskiwaćstopnienaukowenabazieosiągnięćba-
dawczychwzakresieteoriiorganizacjiizarządzania.Musimyskończyć
znicniewnoszącądobadańipraktykizarządzania„ankietomanią”iwkońcu
zdaćsobiesprawęzfaktu,żedyskurszarządzaniamasiłęsprawcząwkon-
strukcjachspołecznychikulturowych,podtrzymującdominująceideologie
dotyczącezarządzaniawśródbadaczy,atakżepodlegającinstytucjonalizacji
worganizacjachpoprzezwpływnaorientacjepoznawczeinormatywneosób
zaangażowanychwdziałaniaorganizacyjne(Chiapello,Fairclough2008;Har-
ding2003;Monin2004).Oznaczato,żeodprzyjętychzałożeńfilozoficznych
wteoriiorganizacjiizarządzaniazależąnietylkowynikibadańempirycz-
nych,lecztakżewarunkifunkcjonowanialudziworganizacji,którzynadają
znaczeniaróżnymwymiaromrzeczywistościorganizacyjnejikonstruująją
przezpryzmatdominującejwdyskursiewiedzy(Chan2001;Czarniawska
1999).Skończyłosięalibidlaosóbzajmującychsiębadaniamiwnaukach
ozarządzaniunanieznajomośćbogategodziedzictwafilozofii,aosobyokre-
ślającewszystkoto,coznajdujesiępozapozytywistycznąifunkcjonalistycz-
nąorientacjąjako„postmodernizm”skazująsiędzisiajnapośmiewisko.
Czasnajwyższyuwolnićzarządzanieodzaanektowaniadyscyplinar-
negoiuznać,żenaukiozarządzaniumającharakterjużnieinter-,ale
transdyscyplinarny.Bezczerpaniazogromnegodziedzictwahumanisty-
ki,wtymzinnychnaukspołecznych,filozofii,aletakżezliteraturypięknej
czyinnychwytworówsztukiskazujemyzarządzanienasczeźnięciewkarte-
lujałowegoekonomizmu.Skoroorganizacjatoludzie,którzyjątworzą,to
wjakisposóbchcemyzajmowaćsięzarządzaniemorganizacjamibezpogłę-
bionejwiedzyocharakterzefilozoficznym,psychologicznymczysocjologicz-
nym?Musimyodejśćoduwłaczającychludzkiejgodnościkategorii„zasobów
Radykalnymanifesthumanistyczny...
9
