Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
9
obejmujewynikibadańliteraturowychprzeprowadzonychnapodstawiepublikacji
krajowychizagranicznych.Częśćempirycznastanowiefektanalizyróżnorodnych
badańkulturowychprzeprowadzonychworganizacjachdziałającychnatereniekra-
juorazbadańmiędzynarodowych.
Książkaskładasięz3rozdziałówobejmującychontologiczne,epistemologiczne
imetodologicznewątkinurtukulturowegowzarządzaniu.Wpierwszymwyjaśnio-
nozjawiskokulturyorganizacyjnej,zeszczególnymzwróceniemuwaginaniuanse
pojęciowe,częstopomijaneprzezinnychautorówbądźtraktowanezdośćdużąswo-
bodą.Rozdziałydrugiitrzecizostałypoświęconewyjaśnieniuspecyfikizjawiska
kształtowaniaizmienianiakulturyorganizacyjnejnapoziomieorganizacjizarówno
macierzystej,jakiwielonarodowej,costanowiswoistąnowośćwliteraturzeprzed-
miotu.
Jakłatwozauważyć,zjawiskokulturyorganizacyjnejjesttutajrozpatrywanena
dwasposoby–statycznie,cooznaczapróbęposzukiwaniaszczególnych,uniwersal-
nychcechkulturyprzyczyniającychsiędoosiągnięciasukcesu,orazdynamicznie,
cojestzwiązanezkoncentracjąnaprzekształceniachkultury,czyraczejnakoniecz-
nościtychprzekształceń.
Książkaskierowanajestdonaukowcówibadaczykulturorganizacyjnych,stu-
dentóworazpraktyków,którzydostrzegająsenscelowychdziałańocharakterze
społecznymwkażdejorganizacji.