Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
RozdziałI.Pracowniczyobowiązekpracyjakoelementstosunkupracy
3)wyznaczeniemiejscatakscharakteryzowanegopracowniczego
obowiązkupracywstrukturzestosunkupracy.
Należypodkreślić,żepierwszyrozdziałniniejszegoopracowaniama
charakterporządkującyizzałożenianiewyczerpujeproblematykicech
pojęciowychorazstrukturystosunkupracy.Jegocelemjestzakreślenie
poladlarozważańnadtreściąpracowniczegoobowiązkupracy,cobędzie
przedmiotemkolejnychrozdziałów.
2iCechypojęciowe(właściwe)stosunkupracy
Zdarzeniemprawnym,którewarunkujepowstaniepracowniczegoobo-
wiązkupracyindywidualnieoznaczonegopodmiotu,jestnawiązanie
stosunkupracy.Wniosektenwynikazkonstrukcjiart.22§1k.p.Przepis
tenstanowi,żeprzeznawiązaniestosunkupracypracownikzobowiązuje
siędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpracodawcy
ipodjegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonymprzez
pracodawcę,apracodawca-dozatrudnianiapracownikazawynagro-
dzeniem.
Artykuł22§1k.p.niewskazujeelementówprzedmiotowoistotnychsto-
sunkupracy1,alecechypojęciowe(właściwe)stosunkupracy2.Przepisten
określawzórrelacjiodpowiadającejstosunkowipracy.Wkonsekwencji
pozwalanaporównaniekonkretnejrelacjiistniejącejpomiędzyzatrud-
niającymazatrudnionymzustawowookreślonymwzorcemzewzględu
nastopieńpodobieństwawzakresiecechpojęciowychstosunkupracy.
Wtymkontekściepojęciestosunkupracyodpowiadakonstrukcjipojęć
1Przezelementyprzedmiotoweistotne(essentialianegotii)rozumiesięzwykle,jak
wskazujeA.Klein,teelementy,bezktórychczynnośćdanegotypuniemogłabydojść
doskutkuiktórejąindywidualizująpodwzględemprawnym-A.Klein,Pojęcieumowy
istosunkuzobowiązaniowegokontraktacjiwedługKodeksucywilnego,SC1972,t.19,
s.132.
2
Zob.przykładowowyrokiSN:z23.09.1998r.,IIUKN229/98,OSNP1999/19,
poz.627;z9.12.1999r.,IPKN432/99,OSNP2001/9,poz.310;z26.03.2008r.,IUK
282/07,LEXnr411051orazpowołanewuzasadnieniutegoostatniegowyrokuorzecz-
nictwo.
