Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Cechypojęciowe(właściwe)stosunkupracy
23
typologicznych,acechywłaściwestosunkupracy-cechomokreślającym
wzorzec,zktórymporównujesiękonkretnystosunekprawnyiwstosunku
doktóregostwierdzasięwiększelubmniejszepodobieństwo3.Wefek-
ciewceluodróżnieniastosunkupracyodniepracowniczychpodstaw
zatrudnieniastosujesięmetodętypologiczną4.Oznaczato,żeozakwa-
lifikowaniukonkretnegostosunkuprawnegojakostosunkupracycodo
zasadydecydujestopieńnatężeniacechwłaściwychstosunkowipracy5.
Wtymmiejscuwartojednakodnotowaćpogląd,zgodniezktórymmetoda
typologicznajestcorazczęściejuzupełnianametodąprzyporządkowa-
niaposzczególnychkategoriiosóbwykonującychpracęjakopracow-
ników6.Poglądtenwydajesięmiećswojeuzasadnieniewewskazaniu
przezustawodawcęnamożliwośćpracowniczegozatrudnianiaosóbza-
rządzającychzakładempracy7,osóbzatrudnianychwceluwykonywania
3
Okonstrukcjipojęciatypologicznegoijegoużytecznościwkontekściekwalifikacji
umównienazwanychinazwanychzob.B.Gawlik,Pojęcieumowynienazwanej,SC1971,
t.18,s.11-19.
4
OkoniecznościstosowaniametodytypologicznejSNwypowiedziałsięm.in.
wwyrokach:z9.12.1999r.,IPKN432/99;z27.05.2010r.,IIPK354/09,LEXnr598002.
5
Zob.przykładowowyrokiSN:z7.03.2006r.,IPK146/05,ONSP2007/5-6,poz.67
ipowołanetambogateorzecznictwo;z5.05.2010r.,IPK8/10,LEXnr602668ipowołane
tamorzecznictwo;postanowieniaSN:z18.01.2012r.,IIPK239/11,LEXnr1215617;
z15.10.2019r.,IPK264/19,niepubl.
6
P
.Grzebyk,Ł.Prasołek,Podporządkowaniejakokryteriumustalaniastosunku
pracywprawiepolskimibrytyjskimnaprzykładzieczłonkówzarząduspółekipracow-
nikówtymczasowych[w:]Współczesneproblemyprawapracyiubezpieczeńspołecznych,
red.L.Florek,Ł.Pisarczyk,Warszawa2011,s.171.
7TakSNwwyrokuz12.05.2011r.,IIUK20/11,OSNP2012/11-12,poz.145.Sąd
orzekł,żewprzypadkupracownikówosóbsprawującychfunkcjeorganówzarządzających
zakładamipracy(wtymtakżefunkcjęczłonkazarząduspółki)ichstatuspracowniczy
niewynikazfaktuspełnianiaprzezniewszystkichcechstosunkupracyzart.22§1k.p.,
leczzdecyzjiustawodawcyowłączeniutychosóbdokategoriipracowników,pomimo
brakupodporządkowaniakierownictwupracodawcypojmowanegowtradycyjnysposób.
Wartozauważyć,żemetodaprzyporządkowaniaustawowegoniejeststosowanaprzez
prawodawcękonsekwentnie.Jakoprzykładmożnawskazaćnaformułęzatrudnienia
członkówzarząduspółekzkapitałempublicznym,przyjętąwustawiez9.06.2016r.
ozasadachkształtowaniawynagrodzeńosóbkierującychniektórymispółkami(Dz.U.
z2020r.poz.1907).Zart.5ust.1pkt1tejustawywynika,żezczłonkiemorganuza-
rządzającegospółkazawieraumowęoświadczenieusługzarządzanianaczaspełnienia
funkcji,comożnainterpretowaćjakowyłączeniemożliwościwyborupracowniczej
podstawyzatrudnienia.
