Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
9.Znakiwmiejscupracypracodawcamaobowiązekumieszczaćwzakładzie
znakizakazu,nakazu,informacyjneiostrzegawcze,apracownicymusząsiędonich
stosować.
10.DrogadopracyizpracyzasadyBHPobowiązująnietylkowmiejscupracy,
lecztakżewtedy,gdyudajemysiędozakładulubzniegowracamy.Chodzinp.
ozasadyruchudrogowego.Ichprzestrzeganiezmniejszaryzykowystąpienia
wypadkuzagrażającegozdrowiu,anawetżyciu.
2.3.Obowiązkiiprawapracownika
2.3.1.Obowiązkipracownika
KażdyzpracownikówmaobowiązekprzestrzeganiazasadBHP,aszczególniepowi-
nien:
z
znaćobowiązująceprzepisybezpieczeństwaihigienypracy,
z
wykonywaćpoleceniasłużbowezgodniezwymogamiBHP,
z
obsługiwaćsprzętiurządzeniazakładowezgodniezprzeznaczeniem,
z
używaćodzieżochronną,
z
wykonywaćbadanialekarskiewstępne,okresowe,kontrolneistosowaćsię
dozaleceńlekarzamedycynypracy,
z
informowaćpracodawcęousterkach,awariachlubinnychsytuacjachnie-
zgodnychzzasadamiBHP,
z
zgłaszaćdoinspekcjipracyprzypadkiłamaniazasadBHPprzezpracodawcę.
Pracodawcamaprawododyscyplinowaniapracownikaupomnieniemlubukaraniem
gonaganązałamaniezasadBHP.Naganatonajłagodniejszazformkaranianiesubor-
dynacji(rozmyślnegonieposłuszeństwawobecustalonychzasad)wśródpracowników.
Możetobyćnaganaustna,zregułyudzielanazamniejszeprzewinienia,lubnagana
zwpisemdoaktzapoważnezłamaniezasadbezpieczeństwa.Nieodpowiedniezacho-
waniepracownikazostajeudokumentowane,oczympracodawcainformujegonapi-
śmie.NaganazanieprzestrzeganiezasadBHPczyniewykonaniepoleceniasłużbowe-
gozwpisemdoaktmożesięźleodbićnadalszejkarierzezawodowejpracownika.
Pracodawcamożeukaraćpracownikanastanowiskuopiekunamedycznego,który:
z
pracujebezzachowaniazasadBHPsprzęt,środkipomocnicze,urządzenia
wykorzystujewnieodpowiednisposóborazignorujepoleceniaprzełożonego
ostosowaniuubraniaochronnego,np.niezastosowaniejednorazowychręka-
wiczek,maseczek,fartuchów,obuwiaochronnegojestpoważnymnaruszeniem
zasadaseptykiimożezakończyćsiękarąnagany,
13