Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
z
niezachowujeustalonegoporządkuiorganizacjipracywtrakciewykonywania
czynnościpielęgnacyjnychiopiekuńczych,
z
niestosujesiędoprzepisówprzeciwpożarowych,np.stwarzazagrożeniezapró-
szeniaogniaprzezpaleniepapierosówwniedozwolonychstrefachiwyrzucanie
niedopałkówwpobliżusubstancjiłatwopalnychlubużywasprzętuelektrycznego
zuszkodzonymkablem,
z
nieusprawiedliwianieobecnościwpracy–pracownikniezdolnydopracywda-
nymdniupowinienjaknajszybciejpowiadomićoswojejnieobecnościpraco-
dawcęlubbezpośredniegoprzełożonego,
z
niepotwierdzaprzybyciaorazobecnościwmiejscupracywsposóbokreślony
wregulaminiezakładowym,np.niepodpisujelistyobecnościlubpodpisujeją
wsteczniemimonieobecnościwdanymdniulubnieodbijakartypracowniczej
podczaswejściaorazopuszczaniazakładupracy.
Pracodawcamaobowiązektraktowaćwszystkichzatrudnionychwtensamsposób.
Zadaneprzewinieniestosujetensamrodzajkarywobecwszystkichdopuszczających
sięświadomegonieposłuszeństwa.Zaignorowaniezasadbezpieczeństwaihigieny
pracygrożąróżnekary–najpoważniejszaznichtozwolnieniedyscyplinarne.
2.3.2.Prawapracownika
Pracownikmaprawodo:
z
zgłoszeniadowłaściwejmiejscowopowiatowejinspekcjipracyłamaniaprzez
pracodawcęprzepisówBHP(jesttoteżobowiązekpracownika)–pracodawca
jestobowiązanyzapewnićbezpiecznestanowiskapracy,dbaćozdrowieoraz
życiezatrudnionychwfrmieosóbikierowaćpracownikównaokresowebada-
niadolekarzamedycynypracy,
z
odmowywykonywaniazadań,gdypanującewarunkistwarzająryzykodlajego
zdrowialubżycia;wtakiejsytuacjizachowujeprawodootrzymaniawynagro-
dzeniazaczaspozostawaniawzakładziepracy,
z
oddaleniazestanowiskapracylubopuszczeniazakładuwsytuacjizagrażającej
zdrowiulubżyciu–podczaspożaru,awariiinstalacjielektrycznej,wyciekugazu
czyagresjifzycznejpacjentalubinnychosóbmaprawodoochronyswojego
zdrowiaiopuszczeniastanowiskalubzakładupracy;zaczasniewykonywaniaza-
dańzprzyczynniezależnychodpracownikanależysięwypłatawynagrodzenia,
z
odmowywykonaniapracywprzypadkuobniżonejsprawnościpsychofzycznej,
gdypoleceniesłużbowewymagadużejsiłyfzycznejlubsprawnościumysłowej,
azprzyczynniezależnychodsiebieniejestwstaniesprostaćzadaniu,tomoże
odmówićaktywności,np.podniesieniepacjentabezsprzętuwspomagającego
lubpomocyinnychosóbwliczbieodpowiadającejwadzepacjenta,
14