Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
FUNKCJONARIUSZE-KOBIETYSŁUŻBYWIĘZIENNEJJAKOPRZEDMIOTBADAŃ...
żewwiększościbadanewykazałypostawęwstrzemięźliwąiostrożnąwobec
sytuacjiwystępującychwsłużbie.Woparciuotegotypuwypowiedzi,wopi-
niibadaczy,nienależywięcoczekiwaćodbadanychspontanicznychdzia-
łań.Wskazująonenafakt,żeakceptującregulaminysłużby,swojedziałania
badanewwiększościpodporządkowująhierarchizacjipoleceńikompetencji
Zwracatakżeuwagęfakt,żerespondentkiłączązesłużbąwarunkispołeczno-
-ekonomiczne,oczekująclepszychmożliwościbytowychiwiększegoprestiżu
wspołeczeństwie.
Temperamentipostrzeganiapracyzawodowej,organizowanieczasuwol-
negoprzezkobietyzatrudnionewSłużbieWięziennej,tosprawozdaniezba-
dań83funkcjonariuszy-kobietzośmiuaresztówśledczychizakładówkarnych
okręguolsztyńskiegoprzezM.Klimas7.Celemjejbadańbyłoustalenieróż-
nicpodwzględemnasileniacechtemperamentumiędzyosobamiwykonują-
cymiobowiązkizawodowewwarunkachbezpośredniegoistałegokontaktu
zwięźniami(grupaI-44osoby),aosobami,któretakiegoobowiązkuniemia-
ły(grupaII-39osób).Badanezobugrupcharakteryzowałysiępodwyższo-
nymiwynikamiwskaliżwawości.Nasileniecechwrażliwościsensorycznej,
wytrzymałościiaktywnościmieściłosiętuwgórnejgranicywynikówprze-
ciętnych.Najniższewynikiwskalachperseweratywnościireaktywnościemo-
cjonalnejmiałytutakżeprzeciętnenasilenie.Wskaliwytrzymałościkobiety
zgrupyIIwykazałysięwiększąwytrzymałościąodtychzgrupyI.Stwierdzo-
no,żesąonebardziejwytrzymałenatrudyiniewygodyżyciacodziennego,
potrafiąradzićsobiewniekorzystnychwarunkachiotoczeniu(np.whałasie)
orazpracowaćzeszczególnąintensywnościąlubszczególniedługo.Sąone
jednocześniezdolnedotrwałegodziałaniaisumiennewwykonywaniuczyn-
ności.Napytanieosatysfakcjęzwykonywanejpracybadaneodpowiadały
raczejpozytywnie,częściejtezgrupyII.Jakogłównemotywy,jakimikiero-
wałysięprzyposzukiwaniupracypodawałynajczęściej:stałąpracęistałe
zarobki.Dlaosóbpracującychwbezpośrednimkontakciezwięźniamiduże
znaczeniemiałazgodnośćwykonywanejpracyzwykształceniem.Przekazro-
dzinny,jakoistotny,byłpodawanytylkoprzezbadanezgrupyII.To,żepra-
cajestźródłemstresuuważałoponad77,3%badanychzgrupyI,natomiast
w48%zgrupyII.Imdojrzalszebyłybadane,tymczęściejpostrzegałypracę
jakoźródłostresu(37%wprzedziale20-29lat;68%wwieku30-39lat;70,6%
–40-49lati80%wwieku50-591at).Badanewwiększości(75%)nieupatrywały
źródłazagrożeniawbezpośrednimkontakciezwięźniami.BadanezgrupyII
podały,żerzadkospotykałysięzniebezpiecznymisytuacjamiwpracy(64%),
zgrupyI–żezdarzaimsiętoczasami(54%),a15%–często.Znajczęściej
wymienianychzdarzeń,wktórychbadanepracującewstałym,bezpośrednim
kontakciebrałyudziałnależały:użyciesiływobecwięźnia(68%),samobój-
stwowięźnia(45%),samobójstwofunkcjonariusza(9%).Dostrzeżonoróżnicę
7
M.Klimas,Temperamentipostrzeganiepracyzawodowej,organizowanieczasuwolnegoprzezko-
bietyzatrudnionewSłużbieWięziennej,[w:]Kobietajakofunkcjonariuszbezpieczeństwapublicznego,
(red.)R.M.Kalina,P.Łapiński,CentralnyOśrodekSzkoleniaSłużbyWięziennejwKaliszu,PolskieTowa-
rzystwoNaukoweKulturyFizycznejSekcjaKulturyFizycznejwWojsku,Kalisz2008,s.194in.
23
