Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
orazpew​nasfe​raau​to​no​miipo​dej​mo​wa​nychroz​strzy​gnięćide​cy​zji.
Tematykaizakresrozważańpodjętychwrozprawiedeterminująjej
wewnętrznąkonstrukcję.Opracowanieskładasięzpięciu
zasadniczychczęści,którezawierająwsobiepodziałnakolejne
rozdziały.Pierwszaznichjestpoświęconacharakterystyce
pracowniczegopodporządkowaniajakokonstytutywnejcechy
stosunkupracyistanowipunktwyjściadoszczegółowejanalizytego
kryteriumwodniesieniudopracownikówzajmującychstanowiska
kierownicze.WrozdzialeIpodporządkowanieujmujesięwszerokiej
perspektywieuwzględniającejrozwiązaniaobowiązującewprawie
międzynarodowymiunijnymorazprzedstawiającejewolucjępolskiej
regulacjiwzakresiekształtowaniasiętejcechystosunkupracy.
Taczęśćrozprawypokazuje,iżpracowniczepodporządkowanie
odsamegopoczątkuprawapracystanowiłonieodłącznyelement
stosunkupracy(najbardziejpodstawowąkonstrukcyjnącechętego
stosunku),któryodróżniagoodpozostałychformzatrudnienia,
zwłaszczatychocharakterzecywilnoprawnym.CelemrozdziałuIIjest
wykazaniezasadnościistnieniategokryteriumwramachstosunku
pracyorazuporządkowaniewieluróżnych,częstosprzecznychzesobą,
poglądówdoktrynyiorzecznictwasądowegocodotreścipojęcia
pracowniczegopodporządkowaniaorazdokonaniejegoklasyfikacji.
Brakkodeksowejdefinicjitegoterminuorazniejasnarelacja
pomiędzynimaużytymprzezustawodawcęzwrotem„pod
kierownictwempracodawcy”,skutkujądalekoidącąrozbieżnością
stanowiskwtymprzedmiocieorazpokazująkoniecznośćprawnej
ingerencjiwtejmaterii.Przedstawionatuanalizamawykazać,
iżpomimozmieniającychsięwarunkówspołeczno-gospodarczych,
postępującegorozwojutechnologicznegoorazupowszechnianiasię
nowoczesnych,nietypowych(elastycznych)formzatrudnienia
pracowniczego,podporządkowanienadaljestnajważniejszącechą
stosunkupracy,decydującąojegoistnieniuorazwyznaczającątym
samymzakreswykorzystaniastosunkupracy,aprzeztozakres
zastosowaniaprawapracy.Taczęśćopracowaniamadowodzić
potrzebyustawowejregulacjiminimalnegozakresu
podporządkowania,ustaleniauniwersalnego„trzonu”,składającegosię
napracowniczepodporządkowaniewkażdymstosunkupracy.
Przedstawionetampropozycjeautoracodokoniecznejtreścitego
kryterium,którezjednejstronymaidentyfikowaćstosunekpracy,
azdrugiejuwzględniaćautonomiępracownikówsamodzielnychoraz
nieprzekreślaćrozwojuelastycznychformzatrudnienia