Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
decydującychoistnieniustosunkupracy.Dotychczynnikównależeć
możem.in.„fakt,żepraca:jestwykonywanazgodniezinstrukcjami
orazpodkontrolądrugiejstrony;wiążesięzezintegrowaniem
pracownikazorganizacjąprzedsiębiorstwa;jestwykonywanajedynie
lubgłównienarzeczdrugiejosoby;(…)jestwykonywanawramach
określonychgodzinpracylubwmiejscupracyokreślonymlub
uzgodnionymprzezstronę,narzeczktórejpracajestwykonywana;
(…)wy​ma​gadys​po​zy​cyj​no​ścipra​cow​ni​ka”4.
Takżeunijneustawodawstwopracynieodwołujesięwprost
dokryterium„podporządkowania”jakoelementuwyróżniającego
stosunekpracy.Kryteriumtomożebyćustalanejedynieprzez
pryzmattakichpojęć,którymiposługujesięprawounijne,jak:
„pracownikumowny”,„umowaopracę”,czy„stosunekpracy”.
CharakterystycznącechąprzepisówuchwalanychnapoziomieUnii
Europejskiejjestpodejściekazuistycznewyrażającesięwtym,żenie
obowiązujetamujednoliconadefinicjacytowanychtuterminów.
Ustawodawcaunijnywkażdymakcieodrębniepodchodzi
doproblemukonkretyzowaniatychpojęć.A.Supiotztegopunktu
widzeniawyróżniłtrzyzasadniczegrupyprzypadków5.Dopierwszej
należąunormowania,wodniesieniudoktórychprzepisyoraz
formułowanenaichtlewyrokiTrybunałuSprawiedliwościUnii
Europejskiej(TSUE)świadomiepozostawiająkwestiędefinicji
wskazanychwyżejpojęćkrajowymporządkomprawnym6.Druga
grupaprzepisów,popartaorzecznictwemTSUE,jednoznacznie
narzucaunijnądefinicjętychterminówpaństwomczłonkowskim.
Wszczególnościnależytuwskazaćnaprawnąregulacjęzasady
swobodnegoprzepływupracowników,wodniesieniudoktórejTSUE
stwierdziłexpressisverbis,iżpojęcie„pracownik”wrozumieniuart.
45TfUE7(dawnyart.39TWE8)musibyćzdefiniowanenapoziomie
prawawspólnotowegoiprzezpryzmatcelówrealizowanychprzez
UnięEuropejską9.ZdaniemTrybunału,art.45in.TfUE(dawnyart.
39in.TWE),przezsamfaktustanowieniazasadyswobodnego
przemieszczaniasiępracownikówwprowadziłyunijneznaczenietego
terminu.Gdybyuprawnieniedodefiniowaniategopojęcia
pozostawionowgestiiustawodawstwkrajowych,każdepaństwo
członkowskiemogłobyjednostronniemodyfikowaćznaczenieterminu
„pracownikmigrujący”,coprowadziłobydodowolności
wprzedmiociepozbawianiapewnychkategoriiosóbochrony
gwarantowanejTraktatem.Wtakimprzypadkuprzepisytraktatowe
ustanawiającezasadęswobodnegoprzemieszczaniasiępracowników