Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
pracodawcy,podjegokierownictwemorazwwarunkachiprzyużyciu
środkówprodukcjiiśrodkówpracydostarczanychprzezpodmiot
za​trud​nia​ją​cy55.
Konstatując,zareprezentatywnąwliteraturzeprzedmiotutamtego
okresu,należyuznaćopinięwyrażonąnatematpracowniczego
podporządkowaniaprzezW.Szuberta.Autorten,nagruncie
obowiązującegoówcześniestanuprawnego,jednoznaczniestwierdził,
iż„podporządkowanietojestniewątpliwiejednązcech
charakterystycznychstosunkupracy,wyróżniagoodinnych
stosunkówprawnychpokrewnych(wszczególnościstosunku
zumowyodzieło)iokreślawsposóbistotnysytuacjęprawną
pracownika.Zewzględunatęokolicznośćnazywanopracępełnioną
wramachstosunkupracy–zależnąwprzeciwieństwie
dosamodzielnejdziałalnościgospodarczejwykonywanejprzez
rzemieślnikapracującegonawłasnyrachunek,właścicielaplacówki
handlowejczyprzedstawicielawolegozawodu”56.Według
W.Szuberta,owopodporządkowanieprzenikawszystkieobowiązki
pracownika,wyciskającpiętnonastosunkupracy.Twierdziłon,
iżmożebyćonouznanezajednązpodstawowychzasadprawapracy,
pomocnychwinterpretowaniujegoprzepisów57.Zdaniem
T.Zielińskiego,„istotnącechąstrukturalnąprocesupracy
skooperowanejjestkierowniczarolapodmiotuzatrudniającego
izasadapodporządkowaniaobowiązująca
pra​cow​ni​ków”58.Przedstawionetuugruntowanestanowiskodoktryny
prawapracywkwestiipracowniczegopodporządkowania
potwierdzonezostałodecyzjąCentralnejRadyZwiązków
Zawodowychzdnia12lipca1962r.wprzedmiocieodróżnienia
stosunkupracyodinnychprawnychstosunków
za​trud​nie​nia59.Zgodniezjejtreścią,dokryteriówwyróżniających
stosunekpracynależyzaliczyć:podporządkowaniesłużbowe
pracownikakierownictwuzakładupracy„codoczasu,miejsca
isposobuwykonywaniapracy”orazpodleganiepracownikarygorom
prze​wi​dzia​nymwprze​pi​sachodys​cy​pli​niepra​cy60.
Analizującpoglądyobecnewliteraturzeprzedmiotutamtegookresu
wprzedmiociepracowniczegopodporządkowaniajakocechy
charakterystycznejstosunkupracy,niesposóbniezwrócićuwagi
nawyrażaneniekiedymniejszościowestanowiskokwestionujące
znaczenietegokryteriumjakodecydującegooodróżnieniustosunku
pracyodinnychformzatrudnienia.Wtennurtwpisywałsięzwłaszcza
S.Wójcik,któregozdaniemzależnośćpracownikaodpracodawcyprzy