Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
pracodawcy,aletakżezłeiniedbałewykonaniepracy,psucie
materiałów,narzędziimaszyn,anawetwykonaniepracnie
związanychzzadaniamiwynikającymizestosunkupracy.Tak
szerokieujęciedyscyplinypracyspotkałosięzezdecydowanąkrytyką
wliteraturzeprawapracy,gdziedominowałwąskisposóbpojmowania
tejinstytucji,którawinnaobejmowaćswoimzakresemjedynie
obowiązekpracownikapodporządkowaniasięnormomregulującym
czaspracy,obowiązekprzestrzeganiaregulaminupracy,przepisów
bhp.ippoż.orazobowiązekstosowaniasiędowiążącychpoleceń
przełożonych.ZdaniemW.Sanetry,pojęciedyscyplinypracynie
dotyczyło„całokształtuobowiązkówprawnychpracownika,
niezbędnychdlazabezpieczenianależytegoprzebieguprocesu
pra​cy”77.ZkoleiJ.Jończykwymieniałtrzykategorieobowiązków
pracownikawchodzącychwskładdyscyplinypracy:obowiązek
sumiennościistaranności,obowiązekstosowaniasiędopoleceń
przełożonychorazobowiązekprzestrzeganiaczasuiporządku
pra​cy78.
Zpunktuwidzeniaanalizowanejproblematykiistotneznaczenie
miałanowelizacjaKodeksupracydokonananamocyustawyzdnia
2lutego1996r.79.Wjejwynikuwprowadzonodokodeksowej
charakterystykistosunkupracykryteriumwykonywaniapracy„pod
kierownictwempracodawcy”,cospowodowało,iżpojęcietostałosię
terminemjęzykaprawnego.Zgodniezart.22§1k.p.,wbrzmieniu
ustalonymwwynikucytowanejtunowelizacji,przeznawiązanie
stosunkupracypracownikzobowiązujesiędowykonywaniapracy
określonegorodzajunarzeczpracodawcyipodjegokierownictwem,
apracodawcadozatrudnianiapracownikazawynagrodzeniem.
Zdecydowanawiększośćprzedstawicielidoktrynyuznała,
iżmodyfikacjaart.22§1k.p.dokonanaw1996r.,akcentując
expressisverbiszależnośćpracownikaodpodmiotuzatrudniającego,
stanowiłajedyniepotwierdzenieugruntowanegojużwcześniej
wnauceprawapracyijudykaturzepoglądunakwestiępracowniczego
podporządkowaniajakocharakterystycznejcechystosunku
pra​cy80.Z.Góral,oceniająctęnowelizację,stwierdził,iż„niejest
tozpewnościązmianaocharakterzemerytorycznym.(…)
Wyeksponowanietejcechywdefinicjikodeksowejułatwia
rozróżnieniemiędzystosunkamipracyainnymistosunkamiprawnymi
związanymizeświadczeniempracy,wktórychelement
podporządkowanianiewystępuje.Matoistotneznaczeniewsytuacji,
gdypowszechniewystępującymzjawiskiemjestokreślaniemianem