Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
umo​wąopra​cę.
Wkontekścieewolucjirozwiązańprawnychwzakresie
pracowniczegopodporządkowania,istotnąrolęodegrałatakże
nowelizacjaKodeksupracyzdnia26lipca2002roku86.Wjejwyniku
polskiustawodawca,chcącdoprecyzowaćpojęciepracowniczego
podporządkowania,istniejącąod1996rokuformułęart.22§1k.p.,
wmyślktórej„przeznawiązaniestosunkupracypracownik
zobowiązujesiędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzecz
pracodawcyipodjegokierownictwem”,uzupełniłostwierdzenie,
iżwskazanepowyżejzobowiązaniepracownikaodnosisiętakże
dowykonywaniapracy„wmiejscuiczasiewyznaczonymprzez
pracodawcę”.ZdaniemM.Gersdorf,ponowelizacjiz2002roku
pojęciekierownictwa„należyodnosićjedyniedokierownictwa
wzakresiesposobuświadczeniapracy”,natomiastzaakcentowane
przezustawodawcę„wyznaczaniemiejscaiczasuwykonywania
pracy”należytraktowaćoddzielnie,przyczymtendrugielement
–wedługautorki–oznaczaprawoiobowiązekpracodawcy
wzakresieustalaniadlakonkretnegopracownikaszczegółowego
harmonogramupracyorazprawodoweryfikacjidanegopracownika
ztegopunktuwidzenia87.WedługT.Zielińskiego,dodaniezwrotu
akcentującegouprawnieniepracodawcydowyznaczania
pracownikowimiejscapracybyłobłędem.„Miejscepracy(czyściślej
miejscewykonywaniapracy)określająstronywumowieopracę,jak
towyraźniepostanawiaart.29§1pkt2k.p.Jednostronne
wyznaczenietegomiejscaprzezpracodawcęnaruszaistotęstosunku
pra​cyma​ją​ce​gocha​rak​terumow​ny”88.
Niektórzyprzedstawicieledoktrynyprawapracyuznają,
iżnowelizacjaart.22§1k.p.miałajedyniecharakterinformacyjny
(celembyłouwypukleniecechodróżniającychstosunkipracy
odstosunkówcywilnoprawnych)89iniezmieniła„merytoryczniejego
tre​ści”90.Wliteraturzeprzedmiotumożnajednakspotkaćodmienne
stanowisko.ZdaniemA.Musiały,przyjętawart.22§1k.p.definicja
istotniezawężazakreswykorzystaniastosunkupracy91.Można
odnieśćwrażenie,iżustawodawcadelegelataprzyjmujewąskie
rozumieniepracowniczegopodporządkowania,którezakładaistnienie
przełożonegowpracowniczymstosunku
za​trud​nie​nia92.WpodobnymtoniewypowiadasięM.Gersdorf,
wedługktórejprojektodawcyprzepisupunktuciężkościzmian
upatrywali„wtym,iżkażdypracownikmusimiećzwierzchnika,
którywyznaczymunietylkorodzajpracy,sposóbjejwykonania,ale