Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
»umowyzlecenia«(lubinnejumowycywilnoprawnej)więzi
prawnych,którychzewnętrzneoznakiświadcząwyraźnie
opracowniczymcharakterzezatrudnienia”81.Wpodobnymtonie
wypowiedziałsiętakżeSN,którywuzasadnieniupostanowieniazdnia
11października2007r.stwierdził,żeniejestprawdąjakobycecha
stosunkupracywpostacipodporządkowaniazostaławprowadzona
doprawapracyw1996r.„Stanowionabowiemodpoczątku,tj.
odwyodrębnieniaprawapracyzprawacywilnego,jedną
zzasadniczychcechprzemawiającychnarzeczistnieniastosunku
pracy,natomiastjejbrakwskazywałnacywilnoprawnycharakter
za​trud​nie​nia”82.
Wliteraturzeprzedmiotutamtegookresumożnabyłotakżespotkać
krytyczneuwagipodadresemustawodawcynowelizującegoart.
22§1k.p.ZdaniemJ.Piątkowskiego,użyciewprawiepracyterminu
„podkierownictwem”możemylniesugerowaćodejście
wznowelizowanymprawiestosunkupracyoddotychczasowego
mechanizmupodporządkowaniapracownikawkierunkuzwiększenia
stopniadyspozycyjnościtejosoby83.Dlategoteż,według
A.Kijowskiego,przepisart.22§1k.p.powinienzamiast
sformułowaniaowykonywaniupracynarzeczpracodawcy„ipodjego
kierownictwem”posługiwaćsięzwrotemowykonywaniunarzecz
pracodawcy„podporządkowanejpracy”określonego
ro​dza​ju84.Zgadzającsięztymstanowiskiem,możnawsposób
niebudzącywątpliwościstwierdzić,iżcharakteryzowana
tunowelizacjazapoczątkowaławliteraturzeiorzecznictwiesądowym
wzmożonąanalizękonstrukcjipracowniczegopodporządkowania,
szczególniepodwzględemocenyzasadnościkierownictwa
pracodawcywobecpracownikówświadczącychpracęwzględnie
sa​mo​dziel​ną85.
UstawazmieniającaKodekspracyzdnia2lutego1996r.uchyliła
takżeprzepisyposługującesięwieloznacznymterminem„dyscyplina
pracy”,rezygnująctymsamymzobowiązkuprzestrzeganiaprzez
pracownikatejdyscypliny.Ponadtobardzoważnązmianą,
wkontekścieprawnejregulacjipracowniczegopodporządkowania,
byłodoprecyzowaniewart.100k.p.jegogranic,nawiązująceswoją
treściądoregulacjiart.448§2k.z.Nowebrzmienieart.100§1k.p.,
dokonująckonkretyzacjikryteriówwyznaczającychramyobowiązku
pracownikapodporządkowaniasiępoleceniomdotyczącympracy,
wskazywało,iżpracownikwinienstosowaćsięjedyniedotych
poleceńprzełożonych,któreniesąsprzecznezprzepisamiprawalub