Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
81§3k.p.”130.Zdaniemtegoautora,zaprzejaworganizacyjnego
podporządkowaniapracownikównależytakżetraktować„codzienne
podpisywanielistyobecności,codzienne,aprzynajmniejregularne,
świadczeniepracywokreślonymwymiarze(wokreślonych
godzinach),podleganieinnymrygoromustalonymwregulaminie
pracy(rygoromporządkupracy,zasadomusprawiedliwiania
nie​obec​no​ści)”131.
T.Liszczdzieliprzejawy(aspekty)podporządkowanianadwie
zasadniczegrupy.Dogłównychzaliczate,którewynikajązart.
22§1k.p.,asąnimi:„związaniepracownikaczasempracy,miejscem
wykonywaniapracyorazaktamikierowaniapracą(zachowaniem
pracownikawczasiepracy)przezpracodawcę,doktórychnależyteż
kontrolapracy”.Zkoleipozostałe,możnabyrzec,uzupełniające
przejawypodporządkowaniawynikają–zdaniemautorki–zdalszych
przepisówKodeksupracyiwszczególnościsąnimi:„uprawnienie
pracodawcydoocenianiapracypracownika(ijejwyników)oraz
donakładaniananiegokarporządkowychiodpowiadający
imobowiązekpracownikaznoszeniatychocenikar
(zuwzględnieniemprawadoodwołaniasię)”132.Potwierdzeniemtego,
żeustawodawcaszerokoujmujepracowniczepodporządkowaniejest
–wedługU.Torbus–art.100k.p.,którynietylkonakazuje
pracownikowistosowaćsiędopoleceńprzełożonychdotyczących
pracy,aletakżenakładananiegoobowiązekprzestrzeganiaczasu
pracy,regulaminupracyiustalonegowzakładziepracyporządku,
przestrzeganiaprzepisówizasadbhp.ippoż.,dbaniaodobrozakładu
pracy(pracodawcy),przestrzeganiatajemnicyizachowania
wtajemnicyinformacji,którychujawnieniemogłobynarazić
pra​co​daw​cęnaszko​dę133.
Szerokainterpretacjapracowniczegopodporządkowaniajakocechy
konstrukcyjnejstosunkupracyjestrównieżobecnaworzecznictwie
sądowym.Wwyrokuzdnia28stycznia1998r.SNstwierdził,
iżpodporządkowaniepracownikapracodawcy,będącistotnym
elementemodróżniającymstosunekpracyodinnychstosunków
zobowiązaniowych,„dotyczysposobu,miejscaiczasuwykonywania
przezpracownikapracy,atakżeinnychjegoobowiązkówobjętych
treściąstosunkupracy.Wramachpodporządkowaniapracownika
pracodawcymieścisięprzytymtakżemożliwośćżądania
przestrzeganiaustalonychprzezpracodawcę(zwłaszczawregulaminie
pracy)regułporządkowychorazpoddaniasięjegowładztwu
dyscyplinarnemu(karomporządkowym)”134.ZdaniemSN135,dla