Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
3czerwca1998r.SNstwierdził,żeopracowniczymcharakterze
zatrudnienianiedecydujerodzajpracy,alewykonywaniejejprzede
wszystkimwwarunkachpodporządkowaniapoleceniompracodawcy,
konkretyzującymczynności,którewramachumówionegorodzaju
pracymapracownikwykonać,atakżewskazującymsposóborazczas
imiejsceichwykonywania146.
Tendencjaidącawkierunkuwąskiegorozumieniaterminu
„pracowniczepodporządkowanie”jestrównieżobecnawEuropie
Zachodniej.ZdaniemA.Supiota,dlascharakteryzowaniapracy
świadczonejnapodstawiestosunkupracywwielukrajach
europejskichodstąpionoodoparciasięnakryteriumzależności
ekonomicznej,zastępującjepodporządkowaniempracownika
poleceniompracodawcy147.WNiemczechkluczoweznaczenieprzy
ustalaniuzatrudnieniapracowniczegomapoziomosobistejzależności
wykonawcypracyodpodmiotuzatrudniającego(per
sön
li
che
Abhän
gig
ke
it)148.Najważniejszymprzejawemtejzależnościjest
możliwośćwydawaniaświadczącemupracęwiążącychpoleceńprzez
zlecającegopracę(We
isungs
ge
bun
den
he
it)149.Worzecznictwie
sądówniemieckichprzyjmujesiępowszechnie,żepracownik
powinienpodlegaćinstrukcjom(poleceniom)pracodawcy
codomiejsca(ortlicheWeisungsgebundenheit)iczasupracy
(zeitlicheWeisungsgebundenheit)150,wprzeciwieństwie
dosamodzielnegowykonawcy,którymamożliwośćswobodnego
kształtowaniaswoichzadańiczasuichwykonania(§84HGBzd.
drugie).PodobnasytuacjamamiejscewAustrii,gdziepodstawowym
kryteriumwyróżniającymstosunekpracyodinnychprawnychform
zatrudnieniajestcechaosobistegopodporządkowania(per
sön
li
che
Abhän
gig
ke
it),którejnajważniejszymelementemjestpodległość
wykonawcywiążącympoleceniompracodawcycodomiejscaiczasu
pracy(We
isungs
ge
bun
den
he
it)151.Takżewustawodawstwie
francuskimkryteriumdecydującymoistnieniustosunkupracyjest
pracowniczepodporządkowaniepracodawcy(liendesubordination
ju
ris
di
que)rozumianewąsko,jakouprawnieniepodmiotu
zatrudniającegodowydawaniawiążącychpoleceńdotyczącychpracy,
miejscaiczasujejświadczeniaorazprawodokontroliwykonywania
tychpoleceńiewentualnegosankcjonowanianiesubordynacji
pracownikawtymzakresie152.
Wnauceprawapracyrozbieżnościdotycząnietylkosposobu
pojmowaniapracowniczegopodporządkowania,aletakżeużytego
wart.22§1k.p.terminu„kierownictwopracodawcy”153.Towłaśnie
