Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
stwierdzeniawtreścistosunkuprawnegocechypracowniczego
podporządkowaniakoniecznajestobecnośćtakichelementów,jak:
określonyczaspracyimiejscewykonywania
czyn​no​ści136;podpisywanielistyobecności137;podporządkowanie
pracownikaregulaminowipracyorazpoleceniomkierownictwa
codomiejsca,czasuisposobuwykonywaniapracyorazobowiązek
przestrzeganianormpracy138;obowiązekwykonywaniapoleceń
przełożonych;wykonywaniepracyzmianowejistała
dys​po​zy​cyj​ność139;dokładneokreśleniemiejscaiczasurealizacji
powierzonegozadaniaorazichwykonywaniepodnadzorem
kie​row​ni​ka140.
Druginurtinterpretacjipracowniczegopodporządkowaniajako
konstrukcyjnejcechystosunkupracyskłaniasięwkierunkuwąskiego
ujęciategokryterium141.Zgodniezprezentowanymtupodejściem,
podporządkowaniepracownikapracodawcynależyutożsamiać
znakazemstosowaniasiępracownikadopoleceńpracodawcy
dotyczącychprocesupracy,wgranicachokreślonychumówionym
rodzajempracy,przepisamiobowiązującegoprawaorazzasadami
współżyciaspołecznego142.ZdaniemJ.Jończyka,
„podporządkowaniepracowniczemaspecyficzną,uregulowaną
prawempracytreść.Najogólniejmówiącjesttoobowiązekstosowania
siędopoleceńprzełożonych,któredotycząpracy(art.100k.p.).
Zniegowyprowadzasiętzw.dyrektywnąwładzęprzełożonego,
wykonywanąwimieniuzakładupracy,któraulegawzmocnieniu
dziękijegowładzydyscyplinarnejidystrybutywnej”143.Według
A.Chobota,podporządkowaniestanowi„elementarnystosunektypu
kompetencyjno-podległościowegowramachzłożonegostosunku
pracy,zachodzącymiędzypracownikiemapracodawcą”,któryswoją
treściąobejmujeprawowydawaniapoleceńiobowiązekich
wykonywania.Zdaniemtegoautora,„zpunktuwidzeniaroli
podporządkowania,jakokryteriumrozgraniczeniaumowyopracę
odumówpokrewnychprawacywilnego,najistotniejszyjestprzedmiot
pod​po​rząd​ko​wa​nia:czynpo​le​co​nyisamopo​le​ce​nie”144.
TakżeworzecznictwieSNmożnaspotkaćsięzwąskąinterpretacją
pracowniczegopodporządkowaniajakocechyodróżniającejstosunek
pracyodinnychprawnychformzatrudnienia,zwłaszczatych
ocharakterzecywilnoprawnym.ZgodniezwyrokiemSNzdnia
11kwietnia1997r.,„brakobowiązkuwykonywaniapoleceń
przemawiaprzeciwkomożliwościuznaniastosunkuprawnego
zastosunekpracy(art.22§1k.p.)”145.Zkoleiwwyrokuzdnia