Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Podróżesłużbowe–praktycznerozliczenia
zpracodawcąporozumienianiejestpodróżąsłużbowąwrozumieniuart.77
5§1k.p.,do
którejznajdujązastosowanieprzepisyokreślającenależnościprzysługującepracownikowi
ztytułutakiejpodróży.
Przepisyprawapracynieokreślająbezpośredniomaksymalnegoczasutrwaniadelegacji.
Powszechnieprzyjmujesięjednak,żewyjazdwdelegacjęstanowiwyjątkoweiincydentalne
zjawiskowśródpracowniczychobowiązków.Jestzatempewnymodstępstwemodzobowią-
zaniapracownikadoświadczeniapracywokreślonymmiejscu,ajakoodstępstwoniemoże
trwaćzbytdługo.Wpraktyceprzezanalogięprzyjmujesię,żedelegacjamożetrwaćmaksy-
malnie3miesiące(art.42§4ustawy–Kodekspracy;dalej:k.p.–przepistendotyczymoż-
liwościczasowegopowierzeniainnejpracyniżwynikającazumowyopracę,anietejsamej
pracy,alewinnymmiejscu).Coprawdadyskusyjnejestbezpośredniezastosowanietego
przepisudodelegacji,alewynikazniego,jakąustawodawcadopuszczadługośćodstępstwa
odustalonychwumowieopracęwarunkówzatrudnienia.
Skoropracodawcaniemożenarzucaćwyjazdówdelegacyjnychtrwającychpowyżej
3miesięcy,tonależyuznać,żedłuższywyjazdodbywasięzazgodąpracownika.Samowięc
udaniesięw4-czy5-miesięcznądelegacjęmożezostaćuznanezazgodęnaczasowązmianę
miejscapracy.Wkonsekwencjiwyjazdtenniebędziemógłbyćtraktowanyjakodelegacja.
podróżsłużbowacodozasadyniemożetrwaćdłużejniż3miesiące.
Przydłuższymwyjeździenależyliczyćsięzzagrożeniemuznania,żepracownikwyraził
dorozumianązgodęnatakiwyjazd,awięcnieodbywasięnapodstawiepoleceniapracodaw-
cy,aleporozumieniastron(art.60ustawy–Kodekscywilny;dalej:k.c.).Wolaosobydoko-
nującejczynnościprawnejmożebyćbowiemwyrażonaprzezjakiekolwiekjejzachowanie,
któreujawniająwsposóbdostateczny.SądNajwyższywwyrokuz10maja2012r.(IIPK
223/11,OSNP2013/7–8/79,patrz:www.ekspert3.inforlex.pl)uznał,żejeżeliniedoszło
dopoleceniawyjazdusłużbowegoprzezpracodawcęaninawetustnegouzgodnieniasłużbo-
wegowyjazdu,towyjazdupracownikaniemożnauznaćzapodróżsłużbową.
zadaniesłużbowe
Zakrespojęciowyzadaniasłużbowego,którepowinnobyćcelempodróżysłużbowej,niedo-
tyczyjedyniezakresuobowiązkówpracownika.Wyjazdsłużbowymożebyćteżzwiązany
zrealizacjąinnychczynnościnarzeczpracodawcy.
WuzasadnieniuwyrokuSąduNajwyższegoz11kwietnia2001r.(IPKN350/00,OSNP
2003/2/36)wskazano,żezdefinicjipodróżysłużbowejwynikaprzedewszystkim,iżjejce-
lemjestwykonywanieokreślonegoprzezpracodawcęzadania.Zadanietomożenależeć,ina
ogółnależy,dozakresuczynnościpracownikawynikającegozzajmowanegostanowiskalub
rodzajuwykonywanejpracy,aleniezawszemusipozostawaćznimiwzwiązku.Wykonywa-
niezadanianiejesttymsamym,czymwykonywaniepracy(zadańokreślonegorodzaju).
Zadaniezamykasięwpewnychgranicachprzedmiotowychiczasowych,któremieszcząsię
6
20kwietnia2016r.
