Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Podróżesłużbowe–praktycznerozliczenia
Danywyjazdbędziestanowićdelegacjęlubniewzależnościodtego,wjakisposóbpra-
codawcaipracownikuregulująmiejscepracywumowieopracę.Miejscepracymożebyć
określonewęziejlubszerzej,alezawszemusiodpowiadaćrzeczywistemuzakresowi„geo-
graficznemu”,wjakimpracownikrealizujeswojezwykłe,powtarzalneczynności.
WuzasadnieniuuchwałySąduNajwyższegoz9grudnia2011r.(IIPZP3/11;patrz:www.
ekspert3.inforlex.pl)sądstwierdził,żemiejscepracymożebyćokreślonepunktowo(adreso-
wo).Wtymujęciumiejscepracytopewienpunktgeograficznylubkonkretnyadres,przy
czymadresemtymmożebyć(choćniemusi)adreszakładupracyprowadzonegoprzezpra-
codawcęlubadreszamieszkaniapracownika(wprzypadkutelepracownika).Punktowe(ad-
resowe)miejscepracywłaściwejestdlatychpracowników,którzywykonująpracęzeswej
naturyzwiązanązestałymmiejscem(np.robotnicyfabrycznilubpracownicybiurowi).Jeże-
limiejscemtymbędziesiedzibapracodawcy,topracownikbędziewpodróżysłużbowej
wówczas,gdynapoleceniepracodawcykrótkotrwalewykonapracępozatąsiedzibą.Drugim
zdopuszczalnychsposobówokreśleniamiejscawykonywaniapracywumowieopracęjest
wskazaniepewnegoobszarugeograficznego.Takieobszaroweoznaczeniemiejscawykony-
waniapracybędziewłaściwewodniesieniudoprac,którezeswejnaturywymagająciągłego
przemieszczaniasię,czyliupracownikówmobilnych.Obszartenmusibyćtakokreślony,aby
odpowiadałrzeczywistemuterenowi,naktórympracownikprzemieszczasięwramachumó-
wionejpracy.Wreszcietrzecimsposobemumownegookreśleniamiejscawykonywaniapracy
jestwskazanieruchomego(wistociezmiennego)miejscapracy.
Przykład
PracownikjedzienapoleceniepracodawcyzeSzczecinadoKoszalina.Jeślijegomiejscempra-
cyjestSzczecin,wyjazdtenstanowipodróżsłużbową,zaktórąotrzymadietyizwrotkosztów.
Jeżelizaśjegomiejscempracyjestobszarwojewództwazachodniopomorskiego,towyjazdten
niebędziestanowiłpodróżysłużbowej.Pracownikowiniebędąprzysługiwaćwzwiązkuzjego
odbyciemświadczeniadelegacyjne.
Przykład
Pracownikzajmujesiękontroląoddziałówzamiejscowychfirmynatereniewojewództwa.Około
7-10razywmiesiącujeździdotychmiejsc.Wyjazdywchodząwzakresjegoobowiązków,apra-
cownikwumowieopracęmawskazanąmiejscowość,wktórejznajdujesięsiedzibafirmyjako
miejscepracy.Pracownikwykonujedużowyjazdówwciągumiesiąca,niemniejpozostałyczas
przepracowujewstałympunkcie.Wtymprzypadkupracownikświadczypracęwbiurze.Tomiej-
scejestpowtarzalnym,normalnympunktemwykonywaniapracy.Pomimoto,żewyjazdów
bywasporo,tojednakistniejetutajwyraźny„punktzaczepienia”związanyzzasadniczymwyko-
nywaniemwnimpracy.Miejscepracypowinnobyćwtymprzypadkuodniesionedobiurafirmy,
zaśwyjazdynakontroletraktowanejakopodróżesłużbowe.
8
20kwietnia2016r.
