Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
AnnaRogozińska-Pawełczyk
pozwalającychnaukazaniepewnychkonkretnychaspektówdiagnozysytuacjipo-
koleniaX,YiZorazwypracowanienaichpodstawieanalizyskonkretyzowanych
wniosków.Niniejszamonografiastanowiwzamyśleautorkiprzystępnąkompila-
cjędanychzastanychzróżnychźródeł,uzupełnionąrównieżowiedzęwytworzoną
wtokuinterakcjizprzedstawicielamipokoleńnarynkupracy.
NiniejszaksiążkaPokolenianarynkupracyzostałaprzygotowanaprzezau-
torówbędącychczłonkamiStudenckiegoKołaNaukowego„HumanResources
Management”istniejącegoprzyUniwersytecieŁódzkim.Jesttokolejna,czwarta
jużpublikacjaopracowanaprzezSKNHRMdotyczącaaspektówrynkupracy.
Pierwsząpublikacjązwiązanąztymzagadnieniem,byławydanaw2010roku
monografiapt.Dobrystartkarieryzawodowej,podredakcjąAnnyRogozińskiej-
PawełczykiDominikaMajewskiego.ZostałaonaopublikowanaprzezStudenc-
kieKołoNaukowe„HumanResourcesManagement”nakłademWydawnictwa
UniwersytetuŁódzkiego.Książkazostałatakżewyróżnionawkategorii„Publi-
kacjaroku2011”wkonkursieStudenckiegoRuchuNaukowego„StRuNa2011”.
KonkurszostałzorganizowanyprzezFunduszPomocyStudentom,podpatrona-
temhonorowym,któryobjęłaówczesnaMinisterNaukiiSzkolnictwaWyższego,
profesorBarbaraKudrycka.
Kolejnąmonografią,opracowanąprzyudzialeSKN„HRM”byłaksiążkapt.
Absolwentnarynkupracy.Wydanazostaław2011roku,podtąsamąredakcją,
równieżnakłademWydawnictwaUniwersytetuŁódzkiego.Podobniejakpo-
przedniaopróczlicznychpropozycjipraktycznychwskazówekdotyczącychsy-
tuacjimłodychludziwkonspekcieekonomiczno-społecznychproblemówrynku
pracy,stanowiłakompendiumwiedzydlamłodychludzizzakresuwiedzynate-
matzatrudnienia,zakładaniaiprowadzeniadziałalnościgospodarczejorazproce-
suposzukiwaniaidoborupracowników.
Obydwiemonografie,tj.DobrystartkarieryzawodowejorazAbsolwentna
rynkupracy,miałycharakterpraktycznychporadnikówdlaosóbwkraczających
dopieronarynekpracy.Celemtychpublikacjibyłapomocabsolwentomszkółśred-
nichistudiówwyższychwplanowaniuirealizacjiichścieżekkarieryzawodowej.
Trzeciąksiążkąwydanąw2013wramachpracyzespołowejStudenckiego
KołaNaukowego„HRM”byłapublikacjapt.Trendynarynkupracy.Podobnie
jakdwiepoprzedniezostałanapisanapodkierunkiemAnnyRogozińskiej-Paweł-
czykiDominikaMajewskiego,będącychopiekunaminaukowymiKołaNauko-
wego„HumanResourcesManagement”.Wtejmonografii,naciskpołożonona
głównetendencjewystępującelubdopieromającepojawićsięnarynkachpracy,
zarównowPolsce,jakiwkrajacheuropejskich.Autorzyproponowalipodjęcie
konkretnychkierunkówdziałańirozwiązańzjednymcelemnauwadze-popra-
wysytuacjinarynkupracywperspektywiezmniejszeniaodczuwalnegopozio-
mubezrobociapodwarunkiempodporządkowaniatemudługookresowejstrategii
rozwojuPolskiipolitykwstosunkudorynkupracy.
