Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ZPROBLEMATYKIZMIANSTOSUNKUPRACY
czącychstosunkupracy(art.231k.p.),azmianatreścistosunkupracy
naskutekwypowiedzeniawarunkówpracylub/ipłacywoddzialetrze-
cimdziałudrugiegokodeksupracynormującymrozwiązanieumowy
opracęzawypowiedzeniem(art.42§1–3k.p.).Wart.42§4k.p.,czyli
wprzepisiezasadniczoodnoszącymsiędowypowiedzeniazmieniają-
cego,ustawodawcanormujeczasowązmianętreścistosunkupracyna
skutekpowierzeniapracownikowiinnejpracyniżokreślonawumowie
opracę,pomimożeinstytucjatamaodmiennycharakterprawnyniż
wypowiedzeniezmieniające.Ponadtojednostronnazmianarodzaju
pracydokonywanaprzezpracodawcęmożliwajestnapodstawieart.81
§3k.p.(powierzenieinnejodpowiedniejpracynaczasprzestoju),za-
mieszczonegowrozdzialetrzecimkodeksupracy,dotyczącymprob-
lematykiwynagrodzeniazapracęorazinnychświadczeńzwiązanych
zpracą.Jednostronnezmianytreścistosunkupracydokonywaneprzez
pracodawcę,polegającenaobligatoryjnymprzeniesieniupracownikado
innejpracyzewzględówochronnych,ustawodawcaregulujewprzepi-
sachdotyczącychróżnychmateriii
1)ochronyrodzicielstwawodniesieniudokobietwciążylubkarmiących
dzieckopiersią(art.179§1–3k.p.);
2)młodocianych(art.201§2k.p.);
3)bezpieczeństwaihigienypracy(art.230§1–przeniesieniepracownika
doinnejpracywraziestwierdzeniaobjawówchorobyzawodowej,
iart.231k.p.–przeniesieniepracownikadoinnejpracywrazienie-
zdolnościdopracydotychczasowejspowodowanejwypadkiemprzy
pracylubchorobązawodową).
Równieżnormatywnezmianytreściindywidualnychstosunkówpracy
naskutekwejściawżycieautonomicznychźródełprawapracyzostały
uregulowanewkodeksiepracywprzepisachdotyczącychposzczegól-
nychaktówzaliczanychdotejkategorii(np.art.24113k.p.wodniesieniu
doukładówzbiorowych),albobrakjestwtymzakresiejakichkolwiek
uregulowań,codotyczyporozumieńnormatywnychniemającychpod-
stawyustawowej.
Fragmentarycznysposóburegulowaniawkodeksiepracyindywi-
dualnychinormatywnychzmiantreścistosunkupracynieoznacza,że
zagadnieniatesąmniejistotneniżproblematykarozwiązaniastosunku
pracy.Dużadoniosłośćpraktycznaiteoretycznatejmateriiuwidacznia
sięzwłaszczawokresachdynamicznychzmiannarynkupracy(wtym
przekształceńwłasnościowychiorganizacyjnychdotykającychpracodaw-
ców),aztakimizjawiskamimamyobecniedoczynienia.Zprocesamitymi
wiążesiękoniecznośćmodyfikacjistosunkówpracy,któreczęstostanowią
warunekichdalszegoichtrwania.
61
