Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
pracownika,aletakżenawiększąliczbęuprawnionych.Odstąpie-
nieodkryteriówsocjalnychprzyznawaniaświadczeńzFunduszu
(art.8ust.1ustawyz4.03.1994r.)powinnobyćwyjątkoweimieć
przekonująceuzasadnienie(wyrokSNz10.07.2014r.,IIUK472/13,
OSNP2015/11,poz.151).
Wprzeciwieństwiedoprawwynikającychzustawyozakładowym
funduszuświadczeńsocjalnych,wyrażonawart.16k.p.zasadanie
stanowipodstawydodochodzeniaroszczeńodpracodawcycodoza-
spokajaniapotrzebpracowników.Jestonawswoimzakresieszersza
niżustanowionywart.94pkt8k.p.obowiązekpracodawcyzwiązany
zzaspokajaniemwyłączniepotrzebsocjalnychpracowników.
90Zasadaułatwiania
pracownikompodnoszenia
kwalifikacjizawodowych
Art.17k.p.Pracodawcajestobowiązanyułatwiaćpracownikompod-
noszeniekwalifikacjizawodowych.
DopracodawcynależyDułatwianie”podnoszeniakwalifikacji,przez
conależyrozumiećnieodmawianiebezuzasadnionychprzyczyn
zgodynakorzystaniezwybranejprzezpracownikaformykształcenia
oraztworzeniepozytywnejatmosferywobecuczącychsiępracowni-
ków.Pracodawcamożewyrazićzgodęnakształceniesiępracownika
(takżewczasiepracy),jednakzżadnychprzepisówniewynikadla
pracodawcyobowiązekponoszeniawtakiejsytuacjikosztówzdoby-
waniaprzezpracownikawykształcenia.Pracodawcawomawianym
zakresiepowinienjednakmiećnauwadze,żepominięciepracownika
28
RozdziałIII
