Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wkonsekwencjinormyprawnekonstruowanezprzepisówprawa
pracymają,codozasady,charakterjednostronniebezwzględnieobo-
wiązujący(semiimperatywny),czylidopuszczająodstępstwajedynie
nakorzyśćpracowników.Owekorzystniejszepostanowieniaumowne
mogąwprowadzaćdostosunkupracyuprawnieniapracowniczewroz-
miarachwiększychniżprzewidzianeprzepisamiprawapracy,aleteż
mogąustanawiaćprawodoświadczeńnieprzewidzianychtymiprze-
pisami(wyrokSNz5.10.2016r.,IIPK205/15,LEXnr2165563).
Wzawartejwart.18k.p.normieposłużonosiępojęciemDprzepisy
prawapracy”,któremusibyćrozumianeszeroko,równieżwodnie-
sieniudoukładówzbiorowychpracy,porozumieńnormatywnych,
regulaminówistatutów.
Dopuszczalnejestumownepostanowienieoskróceniuokresuwypo-
wiedzeniaumowyopracędokonanegoprzezpracownika.Ważność
takiegopostanowieniamusizostaćocenionapoprzezpryzmatzasady
uprzywilejowaniapracownikazart.18k.p.Korzystnośćpostanowie-
niaumowypowinnabyćocenionanachwilęzawarciaumowy,anie
nachwilędokonaniawypowiedzenia.Ocenatapowinnabyćwmiarę
możliwościzobiektywizowana.Powinnajednakuwzględniaćokolicz-
nościfaktycznekażdejsprawy.Niepowinnoulegaćwątpliwości,że
dokonaniewypowiedzeniaprzezpracownikazkrótszymokresem
wypowiedzeniajestdlaniego,zreguły,korzystne.Wocenieposta-
nowieńumownychkoniecznejestrównieżuwzględnieniewolipra-
cownika,którymożemiećintereswwyrażeniuzgodynapozornie
niekorzystnedlańrozwiązania.Istotnemożesięwięcokazaćnawet
subiektywneprzekonanieokorzystnościpostanowieniaumownego
(wyrokSNz26.03.2014r.,IIPK175/13,LEXnr1455115).
30
RozdziałIII
