Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wart.11
3
k.p.,atakżeprzyznanieztychwzględówniektórympra-
cownikommniejszychprawniżte,zktórychkorzystająinnipracow-
nicyznajdującysięwtejsamejsytuacjifaktycznejiprawnej(wyrok
SNz10.09.1997r.,IPKN246/97,OSNAPiUS1998/12,poz.360).
Art.11
3
k.p.Jakakolwiekdyskryminacjawzatrudnieniu,bezpośrednia
lubpośrednia,wszczególnościzewzględunapłeć,wiek,niepełno-
sprawność,rasę,religię,narodowość,przekonaniapolityczne,przyna-
leżnośćzwiązkową,pochodzenieetniczne,wyznanie,orientacjęsek-
sualną,zatrudnienienaczasokreślonylubnieokreślony,zatrudnienie
wpełnymlubniepełnymwymiarzeczasupracy-jestniedopuszczalna.
Zob.rozdziałIIIDZasadyprawapracy”.
Jakajestróżnicamiędzyrównymtraktowaniemazakazemdyskry-
minacji?
Najprościejmożnapowiedzieć,żedyskryminacja(art.11
3
k.p.)oznacza
gorszetraktowaniepracownikazewzględunajegocechęlubwłaści-
wości.NatomiastDzwykłe”nierównetraktowanie(art.112k.p.)ozna-
czagorszetraktowaniepracownikabezżadnejkonkretnejprzyczyny.
JakiekryteriadyskryminującewskazujeustawodawcawKodeksie
pracy?
Wykazkryteriówdyskryminującychzawartywart.18
3a
§1k.p.stanowi
katalogotwarty,awięcwskazanetamkryterianależytraktowaćjako
przykładowe,najczęściejwystępujące.Należądonich:
▶płeć,
▶wiek,
▶niepełnosprawność,
▶rasa,
▶religia,
▶narodowość,
34
RozdziałIV
