Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20Formydyskryminacji
JakieformydyskryminacjizostaływskazanewKodeksiepracy?
Kodekspracyprzewidujedwieformydyskryminacji:
▶dyskryminacjębezpośrednią,
▶dyskryminacjępośrednią.
Czymjestdyskryminacjabezpośrednia?
Dyskryminacjabezpośredniatosytuacja,wktórejpracownikzjed-
nejlubzkilkuprzyczynokreślonychwart.183a§1k.p.(kryteriadys-
kryminujące)był,jestlubmógłbybyćtraktowanywporównywalnej
sytuacjimniejkorzystnieniżinnipracownicy.
Jakiesąprzykładydyskryminacjibezpośredniej?
Przykładamidyskryminacjibezpośredniejsą:
▶odmowazawarciaumowyopracęzewzględunawyznanieluborienta-
cjęseksualnąkandydatadopracy,
▶dyskryminująceukształtowaniekryteriówdoborudoredukcjietatu,
▶pomijanieprzyszkoleniachwcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych
osóbzatrudnionychnapodstawieumowyopracęnaczasokreślony,
▶awansowanietylkomężczyzn,
▶różnicowaniewysokościwynagrodzenianapodstawiekryteriumobywa-
telstwastanowidyskryminacjębezpośrednią,autrzymywaniewmocy
przezpracodawcętegokryteriumprzezzachowaniewyższychwynagro-
dzeńdlapracownikówzatrudnionychwcześniejnatakichwarunkachsta-
nowidyskryminacjęDczęściową”(art.11
3
k.p.),(wyrokSNz7.05.2019r.,
IIPK31/18,LEX2654306).
Czymjestdyskryminacjapośrednia?
Dyskryminacjapośredniaistniejewtedy,gdynaskutekpozornie
neutralnegopostanowienia,zastosowanegokryteriumlubpodjętego
działaniawystępująlubmogłybywystąpićniekorzystnedysproporcje
36
RozdziałIV
