Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§4.Regulaminy
71
Niejestjasne,wjakimzakresieregulaminpracypowinienustalaćobowiązkistron
stosunkupracydotyczącebezpieczeństwaihigienypracyorazochronyprzeciwpo-
żarowej.Należysądzić,iżchodzituprzedewszystkimokonkretyzacjęniektórych
ogólniesformułowanychwKodeksiepracynorm(konkretyzacjiwymagająwszcze-
gólnościprzepisydotycząceszkoleniapracownikówwzakresiebhpiochronyprze-
ciwpożarowej,organizacjibadańlekarskich,dopuszczalnościpaleniatytoniuwza-
kładziepracy).Zpewnościąnienależywregulaminiepowtarzaćtreściprzepisów
Kodeksupracy,innychustawiaktówwykonawczychdotyczącychprawiobowiązków
pracodawcyorazpracownikówzzakresubhp.
2.Regulaminwynagradzania
Zgodniezart.772k.p.,obowiązekwydaniaregulaminuwynagradzaniaspo-
109
[!]
[NB]
czywanapracodawcy,któryzatrudniaconajmniej50pracownikównieob-
jętychzakładowymukłademzbiorowympracyaniukłademponadzakładowym,
ustalającymwarunkiwynagradzaniazapracęorazprzyznawaniainnychświadczeń
związanychzpracąnwzakresieiwsposóbumożliwiającyokreślenienajegopodsta-
wieindywidualnychwarunkówumowyopracę”.Pracodawcazatrudniającymniej
niż50pracownikównieobjętychtakimukłademzbiorowympracymoże,alenie
musi,ustalićregulaminwynagradzania.Jeżelijednakpracodawcazatrudniamniej
niż50,leczconajmniej20takichpracowników,jestobowiązanyustalićregulamin
wynagradzania,jeżelizwnioskiemojegoustaleniewystąpizakładowaorganizacja
związkowa.
Wliczbach50i20pracownikówuwzględniasięwszystkichpracowników,niezależ-
nieodpodstawyzatrudnienia(wszczególnościtakżemłodocianychzatrudnionych
napodstawieumowyopracęwceluprzygotowaniazawodowego),orazbezwzględu
nawymiarichczasupracy(takżezatrudnionychnaniepełnymetacie).
Regulaminwynagradzanianiemożebyćwydanywodniesieniudotychpracowni-
110
[NB]
ków,którzyniepodlegająregulacjiukładowej(sędziowie,asesorzysądowi,proku-
ratorzy,członkowiekorpususłużbycywilnej,mianowaniipowoływaniurzędnicy
państwowiorazpracownicysamorządowizatrudnieninapodstawiewyboru,miano-
waniaipowołania;art.772§5wzw.zart.239§3k.p.).Regulaminuwynagradzania
niewydajesięrównieżwpaństwowychjednostkachsferybudżetowej,którychpra-
cownicymogąbyćobejmowaniukłademzbiorowympracy,jeżelidlatychpracowni-
kówniezawartoponadzakładowegoukładuzbiorowegopracy.Szczegółowezasady
ichwynagradzaniaustalawtakimprzypadku,wdrodzerozporządzenia,minister
załogiiwsposóbzgodnyzespołeczno-gospodarczymprzeznaczeniemprawaizasadamiwspółżyciaspo-
łecznego;należyjednakzwrócićuwagę,żejesttoorzeczeniezczasówPRL,kiedyochronaprawjednostki
byłanieporównywalniesłabszaniżobecnie.
