Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
72
RozdziałII.Źródłaprawapracy
właściwydosprawpracy,nawniosekwłaściwegoministra,wzakresieniezastrzeżo-
nymwodrębnychprzepisachdowłaściwościinnychorganów.
111
112
[!]
Regulaminwynagradzaniapowinienokreślaćwarunkiwynagradzaniaoraz
przyznawaniainnychświadczeńzwiązanychzpracą.Przezwarunkiwyna-
gradzanianależyrozumiećprzedewszystkimsystemwynagradzania(czasowy,pre-
miowy,akordowy),składnikiwynagrodzenia,regulaminpremiowania,sposóbwy-
nagradzaniazaczasprzestojuizagodzinynadliczbowe.Inneświadczeniazwiązane
zpracątom.in.odprawy(emerytalna,rentowa,pośmiertna),rekompensataztytułu
poniesionychprzezpracownikakosztówpodróży,opłatyztytułuużywaniaprzez
niegowłasnychnarzędziiśrodkówlokomocji.
[NB]
Regulaminwynagradzania,jakoswegorodzajuzastępczeźródłoprawawzakresie
wynagradzania,przestajeobowiązywaćwdniu,wktórymwchodziwżycie„źródło
właściwe”,czylizakładowyukładzbiorowypracylubukładponadzakładowy,któ-
regotreśćpozwalanaustalenieindywidualnychwarunkówwynagradzaniazapracę.
Wtreścizawartychwczasiejegoobowiązywaniaumówopracęiinnychaktówpo-
zostająjednak,moimzdaniem,tepostanowieniaregulaminu,któresąkorzystniej-
szedlapracownikaodregulacjiukładowych,ażdoczasuzmianyumowyopracę
wodpowiednimtrybie.
[§]
Artykuł772§4k.p.stanowi(wzdaniudrugim):nJeżeliudanegopracodawcy
działazakładowaorganizacjazwiązkowa,pracodawcauzgadniazniąregu-
laminwynagradzania”.Tokategorycznesformułowanieoznacza,moimzdaniem,
żebezuzgodnieniazorganizacjązwiązkowąpracodawcaniemożewtakiejsy-
tuacjiwydaćregulaminuwynagradzania.Jeśliupracodawcydziaławięcejorgani-
zacjizwiązkowych,wszystkie-zgodniezart.30ust.5u.z.z.-powinnyprzedsta-
wićwsprawieregulaminuwspólnestanowisko.Gdywterminie30dninieuczynią
tego,pracodawcawydajeregulaminjednostronnie(porozpatrzeniuodrębnych
stanowiskorganizacjizwiązkowych)(art.30ust.6u.z.z.).Regulaminuzgodniony
zorganizacjązwiązkową,jakosuigenerisporozumieniezbiorowe,należyzaliczyć
dospecyficznychźródełprawapracy.
[NB]
Regulaminwynagradzaniawchodziwżyciepoupływiedwóchtygodnioddnia
podaniagodowiadomościpracownikówwsposóbprzyjętyudanegopracodawcy
(art.772§6k.p.).
Regulaminwynagradzania,chociażnazwąisposobemustalaniaprzypominaregula-
minpracy,spełniafunkcjęzbliżonąraczejdozakładowegoukładuzbiorowegopracy,
któryzastępuje.Toteżzmocyart.772§5k.p.stosujesiędoniegoodpowiednio
niektóreprzepisydotycząceukładówzbiorowychpracy,wszczególnościart.24112
§2k.p.,który-odpowiedniostosowany-zobowiązujepracodawcędozawiado-
mieniapracownikówowejściuregulaminuwynagradzaniawżycie,ozmianachdo-
