Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§1
Rozporządzeniewsprawienależnościprzysługującychpracownikowi…
Pracodawcamożezatemdelegowaćtychpracownikówpozastałemiejscepracybezich
zgody.Wydaniepoleceniawyjazdusłużbowegowiążącegosięzeznacznymiuciążliwoś-
ciamipodróżyosobieniepełnosprawnejorazwyciągnięciekonsekwencjidyscyplinar-
nychwzwiązkuzodmowąwykonaniatakiegopoleceniamożebyćjednakwskrajnych
przypadkachocenianeprzezpryzmatzasadwspółżyciaspołecznego,szczególniejeśli
wskazanypracownikowiwpoleceniuwyjazduśrodektransportuniebędziedostoso-
wanydopotrzebosobyniepełnosprawnejbądźgdywkrótkimczasiepopowrociezpo-
dróżysłużbowejpracodawcaponowitakiepolecenie(ustawaniewprowadzabowiem
maksymalnegookresulubmaksymalnejliczbypodróżysłużbowychwrokukalenda-
rzowymaniteżokresówobowiązkowychprzerwmiędzypodróżami).
Realizacjipoleceniasłużbowegowyjazduniemogąstaćnaprzeszkodziewzględyoso-
biste(np.zajęciaszkolnewgodzinachwieczornych),rodzinne(np.chorobaczłonkaro-
dziny)czyzawodowe(np.innapracazarobkowa)pracownika,choćpowołaniesięnate
okolicznościjakouzasadniająceodmowęwykonaniapoleceniasłużbowegomożebyć
branepoduwagęprzezsądwraziesporuzpracownikiem,przykładowo,gdyskutkiem
niewykonaniapoleceniasłużbowegobędzierozwiązaniestosunkupracyczyukaranie
pracownikakarąporządkową.Argumentacjępracownikasądmożewtakimprzypad-
kuanalizowaćwkontekściezarzutunaruszeniaprzezpracodawcęzasadwspółżycia
społecznegobądźnadużyciaprawa,przykładowowsytuacjipodjęciaprzezpracodawcę
decyzjiowysłaniuwtygodniowądelegacjęzagranicznąsamotnegorodzicawychowu-
jącegochoredziecko,podczasgdyudziałwwyjeździemógłwziąćinny-bardziejdys-
pozycyjny-pracownik.
Przepisynieokreślająformy,wjakiejpracownicawciążybądźpracownikopiekujący
siędzieckiemdolatczterechmazłożyćoświadczeniewsprawiezgodynawyjazdsłuż-
bowy.Jesttooświadczeniewoli,azatemnależyprzyjąć,żemożeonozostaćzłożone
przezkażdezachowanie,zktóregojasnowynikatreśćzłożonegooświadczenia(art.60
k.c.).Dlacelówdowodowychrekomendujesięstosowanieformypisemnej,jednakdo
wyrażeniazgodymożedojśćrównieżdrogąustną-wprostlubprzezczynnościkon-
kludentne.Przykładowo,jeżelipracownik,doktóregopracodawcazwróciłsięowyra-
żeniezgodynawyjazdsłużbowy,poprosiłoprzekazaniemukluczykówdosamochodu
służbowegoorazinformacjiomiejscu,gdziebędziewtymczasieodbywałnocleg,nale-
żyprzyjąć,żewyraziłondorozumianązgodęnawyjazd.
Przepisynieokreślająrównież,czywskazanewyżejosobypowinnywyrażaćodrębną
zgodęprzedkażdymwyjazdem(tj.zakażdymrazemskładaćoświadczenie,żewyrażają
zgodęnadanądelegację),czyteżmożliwejestudzieleniejednej(zgóry)ogólnejzgody
nawszystkiewyjazdysłużbowe,któremogąnastąpićwokresieochronnym.Opowiada-
jącsięzatądrugąmożliwością,należyjednocześniezastrzec,żepracownik,którytakiej
ogólnejzgodyudzielił,możewkażdejchwilijąodwołać.
26
MarzenaŁabędź