Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
wadzonejwdanymrozdzialedyskusji.Zamiasttypowegozakończenia,książkakończy
sięprezentacjąmodelu.
AnalizystatystyczneprzeprowadzonozwykorzystaniemoprogramowaniaSPSS
Statistics20orazAMOS20.Badania,którychwynikizaprezentowanowniniejszejpu-
blikacji,zostałyprzeprowadzonewlatach2009-2011wramachkierowanegoprzeze
mnieprojektubadawczegonrNN106056437nPsychologicznymodelzaangażowania
wpracę”
,finansowanegoprzezMinisterstwoNaukiiSzkolnictwaWyższego.Przepro-
wadzanojenatereniecałejPolski,wprzedsiębiorstwachgłównieśredniejidużejwiel-
kości(wktórychzazwyczajstosujesiętegotypupomiary),alestarałamsięteżobjąć
nimiosobypracującewmałychprzedsiębiorstwach.Wbadaniachwzięłyudział1772
osoby.Wzasadzieniebyłomożliwe,bybadaniwypełniliwszystkietestydopomiaru
wszystkichzmiennychwykorzystywanychwbadaniu,tj.osobowości(kluczowychau-
toewaluacji),dopasowaniadopracy,satysfakcjizpracy,identyfikacjizpracą,wypale-
niazawodowegoizaangażowania;wbadaniachorganizacyjnychnieprzeprowadzasię
takrozbudowanegopomiaru(wsumieosób,którejednocześniewypełniływszystkie
testy,było411).Ankietowanychpoproszonooudzielenieinformacjinatematswojego
zaangażowaniawpracęorazdopasowaniadopracylubsatysfakcjizniej.dodatkowo
częśćbadanychbyłapoproszonaowypełnieniekwestionariuszawypaleniazawodo-
wegolubskalidopomiarukluczowychautoewaluacji.Ztegopowoduwielkośćiopis
próbprezentowanychwposzczególnychczęściachpracymogąsięróżnić.
Niniejszaksiążkajestrezultatemkilkulatbadańnadproblememzaangażowania
wpracę,jakieprzeprowadziłamwprzedsiębiorstwachdużychiśredniejwielkości
wramachpomiarówopiniipracowniczych,zadowoleniazpracyczyzaangażowania
wpracę.Wwieluprzypadkachbyłytopolskieoddziałymiędzynarodowychprzedsię-
biorstw,którewinnychkrajachbadałyjużzaangażowanieswoichpracowników.Or-
ganizacje,wktórychwykonywałamtebadania,byływróżnejkondycji,różnyteżbył
poziomodpowiedzialnościspołecznejwobecotoczeniaiosóbwnichzatrudnionych.
Współpracowałamzinstytutamibadawczymi,przeprowadzałampomiarynazlece-
niaróżnychorganizacji,wreszciewykonywałamjenapotrzebykierowanegoprzeze
mnieprojektubadawczego.Badaniailościoweuzupełniałambadaniamijakościowymi
-przeprowadzałamwywiadygrupoweiindywidualnezprzedstawicielamizałogioraz
zmenedżeramiróżnychszczebli.Wniektórychprzypadkachsytuacjabyłaodwrotna,
badanieilościowepoprzedzałyspotkaniazzespołamiprojektowymiiwywiadyzpra-
cownikami(np.przyopracowywaniunarzędziapomiarowegonapotrzebykonkretnego
przedsiębiorstwa).Natejpodstawieopracowywałam(wwiększościprzypadków)pro-
pozycjeusprawnieniadziałańnaprawczych,mającychnacelupodniesieniepoczucia
jakościpracy.Niektóreprzedsiębiorstwaprzeprowadzałypomiarycyklicznieimożna
byłozaobserwowaćrezultatywprowadzanychusprawnieńlub...zaniechanychdziałań.
doświadczeniateskładałysięnaspójnywzasadzieobraz.Organizacjebadawczepo-
sługiwałysiębardzoogólnikowymidefinicjamizaangażowaniaiczęstowraportach
końcowychzbadańilościowychnieodwoływałysiędopojęciazaangażowania,nawet
19
