Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
W2010rokuukazałasięksiążkaznanegobrytyjskiegopsychologapracyP
.Warra
ipopularnegodziennkarzaG.Clappertonazatytułowanamejoyofwork?Autorzy
próbowaliudzielićwniejodpowiedzinatytułowepytanie,ważnedlawiększości
dorosłychludzi-tych,którzymająpracę,itych,którzymająnadziejęjąznaleźć.
Znakzapytaniawtytulepodajewwątpliwośćzwiązekpomiędzypracąadobrym
samopoczuciem.Nielubimyponiedziałku(jakwstarejpolskiejkomediifilmowej),bo
musimywrócićdopracy,będącejdlanasnrobotą”
,nharówką”
,musimywniejntyrać
odranadonocy”
.Czypracamożebyćźródłemradości?Powodujezmęczenie,stres,
prowadzidowrzodówżołądkaibólupleców,przezniąniemamyczasuanisiłydla
rodzinyinawłasneprzyjemności.Najczęściejjesttocoś,comusimyrobić,nawetjeśli
takbardzobyśmytegoniechcieli.Możebyćciężka,okropna,przykra,niewdzięczna,
przynajmniejodczasudoczasu,alebywateżprzyjemna,potrzebna,jesteśmyprzydatni,
dziękiniejczujemysięczęściąświata.Pracajestwięcjednocześnieczymśzłymidobrym.
Czytaktrudnospotkaćosobyodnajdującewpracyradość,chętniewkładające
dodatkowywysiłek,chcącerobićwniejrzeczy,którychwcaleniemawwykazie
obowiązków,lubiąceswojąpracę,swoichkolegów,firmę?książkaprzedstawiana
Czytelnikowipoświęconajestanaliziezjawiskazaangażowaniawpracę,działania
zpasją,entuzjazmem,radościąienergiąorazpostępowaniamoralnegowjejramach,
obejmującychtakiekategorie,jaknp.lojalność,odpowiedzialnośćikoleżeństwo.Jak
pisałaM.Lewicka(1993),zdolnośćdoangażowaniasięjestwarunkiemżycia,nadaje
musens,decydujeopoczuciu,żesiężyje.Zaangażowaniewpracętopozytywnystan
umysłu,zaangażowanipracownicymająpoczuciespełnienia,sąbardziejwydajni,
mająwiększeprzekonanie,żeichegzystencjaniejestbezsensowna.Towystarczające
powodydotego,bypisaćotymksiążkę.
Wpsychologicznychanalizachpracyizachowańpracownikówdominujądwa
wątki:stresorazpozytywnedoświadczeniaimotywacjadopracy.Problemzaanga-
żowaniaintegrujetedwatradycyjneobszaryanalizwpsychologiipracyiorganizacji.
Zjednejstrony,jesteśmyzainteresowaniidentyfikacjąnegatywnychaspektów,które
ograniczająjejefektywnewykonanieizmniejszająpoczuciejakościpracyiżyciaza-
trudnionychosób.Nagrunciepsychologiipracyopracowanezostałyróżnekoncepcje
stresuzawodowegoiliczneanalizytakichnegatywnychzjawisk,jaknp.wypalenieza-
wodoweczymobbing.Czyjednak,skupiającuwagęnanegatywnychaspektach,nie
tracimyzoczugłównegocelu,tego,cozrobić,bypracownikczerpałprzyjemnośćze
7
