Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
Zaangażowaniewpracę
–rozważaniadefnicyjne
organizacyjne
osobowość
zasoby
zaangażowanie
wymagania
wpracę
satysfakcja
zawodowe
wypalenie
zpracy
Zaangażowaniewpracęstałosięwciąguostatniejdekadywyjątkowoważnym
zagadnieniemwpsychologii.Wpisujesiętowszerszynurtzainteresowania
psychologówpsychologiąpozytywną.Torosnącezainteresowaniedobrzeobrazuje
fakt,żegdyw2005rokuzaczynałamswojepierwszebadanianadzaangażowaniem
wjednejzmiędzynarodowychkorporacji,trudnobyłoznaleźćliteraturęnatentemat,
naprzełomie2008i2009roku,gdyprzygotowywałamprojektbadawczy,artykułów
naukowychwpsychologicznejbaziePsycINFObyłojużblisko500,awchwili,gdy
kończępracęnadprojektem(jest2012rok)wewspomnianejbaziedanychznajduje
sięichponaddziesięciokrotniewięcej.Czywtakimraziewiemyjużwszystkona
tematzaangażowania?JaktoujęłaS.Sonnentag(2011),badanianadzaangażowaniem
wpracęsąwciążżyweimająsiędobrze.Ale,jaktozkoleipodkreślająSchaufeli
iSalanova(2011),jesttopojęcie,którenadalwymykasiędefinicjom.Wniniejszym
21
