Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Wypowiedzenieumowyopracę
15
czynnościrozwiązującejstosunekpracy(jednakbezwyraźnieokre-
ślonejsankcji)orazzachowaniewłaściwegookresuwypowiedzenia.
Wypowiedzenieumowyopracęprzezpracodawcęwiążesięnatomiast
zkoniecznościąprzestrzeganiadodatkowychzasad,którychcelemjest
ochronazatrudnienia(ochronatrwałościstosunkupracy).Trzebajed-
nakpodkreślić,żeodnosisiętoprzedewszystkimdorozwiązaniawtym
trybieumowyopracęnaczasnieokreślony.Pozycjastronstosunku
pracywzakresiewypowiadaniaumównaczasokreślonyoraznaokres
próbnyjestzdecydowaniebardziejpodobna.Pracodawca,inaczejniż
wprzypadkuumowybezterminowej,niemusipodawaćprzyczyny
uzasadniającejwypowiedzeniewskazanejwyżejumowyterminowej,nie
jestzwiązanyobowiązkiemwspółdziałaniazezwiązkamizawodowymi,
wmniejszymstopniujestkrępowanyprzepisamioochronieszczególnej,
awzasadziewyłącznąsankcjąnaruszeniaprzezpracodawcęprzepisów
prawnychowypowiadaniutychumówjestodszkodowanie5.
1.1.Wręczeniewypowiedzenia
Istotaustaniastosunkupracyprzezczynnośćprawnąjednostronną
sprowadzasiędozłożeniaoświadczeniawoliprzezjednązestronco
dotrwaniawięziprawnej.Przepisynieregulująkwestii,wjakimmo-
menciewtrwającymstosunkupracynastępujezłożenieoświadczenia
wolidrugiejstronie.Zgodniezart.61§1k.c.,którymazastosowanie
dostosunkówpracynapodstawieart.300k.p.,oświadczeniewoli,które
mabyćzłożoneinnejosobie,jestzłożonezchwilą,gdydoszłodoniej
wtakisposób,żemogłazapoznaćsięzjegotreścią.Wzakresieskładania
(skuteczności)oświadczeńwoliustawodawcaprzyjąłwięcteoriędorę-
czenia6.Ozłożeniuoświadczeniawolidecydujechwilajegodojściado
wiadomościadresata,niezaśchwilawyrażenianazewnątrzprzejawu
woli(teoriaoświadczenia),wysłaniaoświadczeniawoli(teoriawysła-
nia)lubzapoznaniasięznim(teoriazapoznaniasię).Domniemywa
5
Z.Góral[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.1,Art.1-113,red.K.W
.Baran,Warszawa
2020,LEX,art.32k.p.
6
Por.M.Safian[w:]Kodekscywilny.Komentarz,t.1,red.K.Pietrzykowski,Warszawa
2007,Legalis,art.61k.p.
