Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
RozdziałI.Roszczeniazwiązanezrozwiązaniemstosunkupracy
miejscetostanowialbomiejscezamieszkaniazainteresowanejosoby,
albomiejscejejstałejaktywności.Konsekwencjefaktycznejniemożności
odbioruobciążająadresata,chybażenadawcawiedział,żewmiejscu,
doktóregodoręczaoświadczenie,jegoadresataniezastanie14.
Zgodniezart.221§3pkt1k.p.pracodawcażądaodpracownikapo-
daniadanychosobowychobejmującychadreszamieszkania.Danete
gromadzonesąwaktachosobowychpracownika.Pracodawcamapełne
prawospodziewaćsię,żepracownikbędzieznajdowałsiępodadresem
wskazanymwjegoaktachosobowych.Należyzatemprzyjąć,że„ryzyko
nieotrzymaniaprzesyłekwysyłekprzesyłanychprzezpracodawcęna
adrespodanyprzezpracownika,podktórymonjednaknieprzebywa,
obciążapracownika”15.
Wartonatomiastzaznaczyć,żedowódnadanialistupoleconegolub
ekspresowego(przesyłkirejestrowanej)orazpozostawieniawskrzynce
pocztowejzawiadomieniaojegonadejściuniesądowodamidoręczenia
adresatowioświadczeniawolizawartegowtymliście.Możnajejednak
traktowaćjakodowodyprimafacie.Skoronadawcalistuprzedstawiłdo-
wódnadaniaprzesyłkiwurzędziepocztowymiadresatzostałzawiado-
mionyonadejściutejprzesyłkiorazmiejscujejodbioru,tomożnastąd
wnosić,żemiałonmożliwośćzapoznaniasięzjejtreścią.Todomnie-
maniefaktycznemożebyćobaloneprzezwykazanie,żeadresatona-
dejściuprzesyłkiniewiedziałlubniemiałmożliwościjejodebrania16.
Oznaczato,żeciężarwykazaniabrakumożliwościodebraniaprzesyłki
zawierającejoświadczenieowypowiedzeniuumowyopracę,wysłanej
naadrespracownikaznajdującysięwjegoaktachosobowych,spoczywa
napracowniku.Topracownikbędziemusiałwykazać,żezprzyczyn
obiektywnychniemiałmożliwościodebraniapismapracodawcy.
Wtymkontekściewartorównieżzwrócićuwagęnaproblematy-
kędoręczeńpismwczasieepidemii.Zgodniezart.98ust.1ustawy
z16.04.2020r.oszczególnychinstrumentachwsparciawzwiązku
14
Por.M.Safian[w:]Kodeks...,art.61k.p.,nb6i7.
15
WyrokSNz10.10.2017r.,IIPK259/16.
16
WyrokSNz18.01.2005r.,IIPK124/04,LEXnr602690.
