Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
RozdziałI.Roszczeniazwiązanezrozwiązaniemstosunkupracy
pracy.Ponownezawarcieumowyopracęnaokrespróbnyztymsamym
pracownikiemjestmożliwe:
1)jeżelipracownikmabyćzatrudnionywceluwykonywaniainne-
gorodzajupracy;
2)poupływieconajmniej3latoddniarozwiązanialubwygaśnięcia
poprzedniejumowyopracę,jeżelipracownikmabyćzatrudnio-
nywceluwykonywaniategosamegorodzajupracy;wtymprzy-
padkudopuszczalnejestjednokrotneponownezawarcieumowy
naokrespróbny.
Umowanaokrespróbnyjestzawieranatylkoraznadanyrodzajpracy.
Najczęściejjestzawieranawcelusprawdzeniaumiejętnościwykony-
waniaokreślonejpracyprzezpracownikaprzedzwiązaniemsiętrwal-
szymwęzłemobligacyjnym.Umowanaokrespróbnyjestwięcumową
celowościową18,namocyktórejpracodawcaipracownikchcąpoznać
warunkiwykonywaniaokreślonejpracy,atakżewzajemneprawaiobo-
wiązkiztymzwiązane19.
Okreswypowiedzeniaumowynaokrespróbnyuzależnionyjestnieod
stażupracypracownika,aleodokresu,najakizostałazawartaumowa,
tzw.okresupróby20.Najkrótszyokreswypowiedzenia,wynoszący3dni
robocze,obowiązujewstosunkudoumówzawartychnaokrespróbny
nieprzekraczający2tygodni.Przezpojęcie„dnirobocze”należyro-
zumiećwszystkiednitygodniaopróczniedzieliświąt.Dobiegutego
okresuwypowiedzenianależystosowaćregułęwynikającązart.111k.c.
Oznaczato,żeokreswypowiedzeniakończysięzupływemostatniego
dniaroboczego,przyczymnieuwzględniasiędnia,wktórymzostało
złożonewypowiedzenie21.Jeżeliokrespróbnyustalonyzostałnaczas
dłuższyniż2tygodnie,tookresywypowiedzenialiczonesąwtygo-
dniach.Wmyślart.30§21k.p.okreswypowiedzeniaumowyopracę
obejmującytydzieńlubmiesiącalboichwielokrotnośćkończysięod-
18
WyrokSNz5.10.2012r.,IPK79/12,OSNP2013/15-16,poz.180.
19
M.Tomaszewska[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.1,Art.1-113,red.K.W
.Baran,
Warszawa2020,LEX,art.25k.p.
20
K.Jaśkowski[w:]E.Maniewska,K.Jaśkowski,Komentarzaktualizowanydo
Kodeksupracy,LEX2021,art.34i36k.p.
21
Z.Góral[w:]Kodeks...,art.34k.p.
