Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Wstęp...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
5
1.Rozwiązywanieumówopracęzpracownikami...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
6
1.1.Upływokresuumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
7
1.2.Porozumieniestron...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
8
1.2.1.Cofnięcieoświadczeniaochęcirozwiązaniaumowy
zaporozumieniemstron...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
.10
1.3.Wypowiedzenieumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..11
1.3.1.Formaitreśćwypowiedzeniaumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.11
1.3.2.Możliwośćzłożeniawypowiedzeniawformieelektronicznej...
...
...
...
...12
1.3.3.Formadokumentowawypowiedzeniaumowy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.14
1.3.4.Przyczynawypowiedzeniaumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...14
1.3.5.Upływczasuodzdarzeniauzasadniającegowypowiedzenie...
...
...
...
.17
1.3.6.Wybraneprawidłoweprzyczynyuzasadniającewypowiedzenie
umowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..18
Nieobecnośćpracownikawpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..19
Odmowaprzyjęciaipodpisaniazakresuobowiązków...
...
...
...
...
...
...
...
.19
Brakumiejętnościpracyzespołowej...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..19
Zeznanienieprawdywpostępowaniupowypadkowym...
...
...
...
...
...
...
..19
Bezczynnośćibiernośćwpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..19
Brakwystarczającychefektówpracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.20
Przekroczeniegranicdopuszczalnejkrytyki...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..20
1.3.7.NieprawidłowewocenieSąduNajwyższegoprzyczyny
wypowiedzeniaumowyopracę...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...20
Pozornalikwidacjastanowiskapracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.20
Brakwłaściwejorganizacjipracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..21
Osiągnięciewiekuemerytalnego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..21
1.4.Konsultacjezwiązkowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..21
1.5.Okreswypowiedzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.23
1.5.1.Ustalenieokresówwypowiedzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.24
1.5.2.Skrócenieokresuwypowiedzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..25
1.6.Wręczeniewypowiedzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..25
1.7.Specjalnaproceduraprzyzwolnieniachgrupowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.27
1.8.Cofnięciewypowiedzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.30
20grudnia2020r.
2
2.Zakazwypowiadaniaumówzewzględunaprzepisyochronne...
...
...
...
...
...
...
..32
2.1.Ochronaprzedemerytalna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...32
2.1.1.Zakresdziałaniaochrony...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.32
2.1.2.Pojęciewiekuemerytalnego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..33
2.1.3.Wypowiedzeniezmieniające...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..34