Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.ROZWIĄZYWANIEUMÓWOPRACĘZPRACOWNIKAMI
■niektórychpracownikówobjętychszczególnąochronąprzedwypowiedzeniemlubroz-
wiązaniemstosunkupracy,
■pracownikówfinansowanychwramachprogramówzudziałemśrodkówpublicznych.
Zmniejszeniezatrudnieniabędziemogłonastąpićm.in.przezrozwiązaniezpracowni-
kiemstosunkupracy(wtymzpracownikiemposiadającymustaloneprawodoemerytury
lubrenty).
Tabela1.Kryteriawyborupracownikówstosowanedozmniejszeniazatrudnienia
Kryteriaocharakterzeobiektywnym,sprawiedliwym
iniedyskryminującym,związanezestosunkiempra-
cy,wszczególności:
■kwalifkacjezawodowelub
■umiejętnościidoświadczeniezawodowe,lub
■dotychczasowyprzebiegpracyistosunekdoobo-
■przydatnośćpracownikadopracy,lub
■dyspozycyjnośćpracownika,wzwiązkuzpotrze-
wiązkówpracowniczych,lub
bązapewnieniaprawidłowegofunkcjonowania
podmiotu.
Kryteriapodstawowe
Kryteriasłużąceoceniezgodnościzzasadamiwspół-
życiaspołecznego,wtymuwzględniającesytuację
osobistąirodzinnąpracownika,wszczególności:
■samotnewychowywaniedziecilub
■samotneutrzymywanierodziny,lub
■niepełnosprawność.
Kryteriapomocnicze
Należypodkreślić,żeprzywypowiadaniupracownikomstosunkówpracywramachreali-
zacjiobowiązkuzmniejszeniazatrudnienianapodstawieustawyoCOVID-19niebędzie
potrzebyprzeprowadzaniakonsultacjizzakładowąorganizacjązwiązkowąreprezentują-
cąpracownika(októrejmowawart.38Kodeksupracy).
Wzwiązkuzrozwiązaniemstosunkupracyzawypowiedzeniem,pracownikowizesfery
budżetowejprzysługiwaćbędziewyłącznieodprawapieniężnawwysokościwskazanej
wustawieoCOVID-19.
Tabela2.Wysokośćodprawypieniężnejwzależnościodstażupracy
Krócejniż3latawdanympodmiocie
Od3do10latwdanympodmiocie
Ponad10latwdanejjednostce
Stażpracy
1-miesięcznewynagrodzenie
2-miesięcznewynagrodzenie
3-miesięcznewynagrodzenie
Wysokośćodprawy
Istotnejest,żewraziezmniejszeniazatrudnienianiemajązastosowaniaprzepisyustawy
z13marca2003r.oszczególnychzasadachrozwiązywaniazpracownikamistosunków
pracyzprzyczynniedotyczącychpracowników.Oznaczato,żezwalnianipracownicynie
nabędąprawadoodprawypieniężnejprzewidzianejprzeztęustawę.
1.1.Upływokresuumowyopracę
20grudnia2020r.
Terminoweumowyopracę(naczasokreślony,naokrespróbny,nazastępstwo)rozwią-
zująsięzmocyprawawdniuokreślonymwtejumowiejakoterminzakończeniajejobo-
wiązywania(art.30§1pkt4Kodeksupracy).Przykładowo,wprzypadkuumowynaczas
7
