Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PRZEDMOWA
Przedmowatojesttaczęśćksiążki,którąautor(autorzy)pisząnakońcu,
kiedymogązdystansuspojrzećnato,cozrobili,kiedyzatrąimsięostrekontury
wnioskówikiedymówiąsobie,jakijestsenstego,czegodokonali.Zacznijmy
zatempatrzećnabadaneprzeznaszjawiskoztejperspektywy.Popierwsze,
Polskajestwtakimmomencierozwojuspołeczno-gospodarczego,wktórym
możedojśćdowzrostupracoholizmu.Zmieniasięznaczeniepracy.Jakpiszą
HornowskaiPaluchowski(2007):
Wbadaniachw2006rokuokazałosię,żezdecydowanawiększość(ok.90%)badanychosób
uważa,żepracanadajesensżyciu,żewartobyćpracowitym,żekażdąpracęnależywykonywać
zsercem,nawetjeśliniejestspecjalnieznacząca,orazżepracowitośćtokoniecznywarunekdo
osiągnięciasukcesówwżyciu”(s.8).
Odpowiedzialnajestzato,jeślimożnaokreślićtakimsłowempozytywną
zmianę,transformacjasystemowazachodzącawnaszychprzedsiębiorstwach
iwcałejgospodarce.Terazwytworzyłasięsytuacjasprzyjającarozwojowi
pracoholizmu.Pracastałasięcenionąwartością,apowstaniepracoholizmu
możnawytłumaczyćteoriamirozwojuuzależnienia,teoriamiuczeniaiuczenia
społecznegoorazteoriamiosobowości.Podrugie,uświadomiliśmysobie,że
skutkisąróżne,pośrednieikrańcowe,przyczymkraniecwyznaczatusam
badacz.Jednymzważnychskutkówpośrednichdotyczącychpracyjeststres.To
nasuwanamprzypuszczenie,żepracawpływanaczłowiekanadwasposoby.
Jednymznichjestzmęczeniefizyczne,któregoznaczeniajesteśmyświadomi
iwiemy,jaksobieznimporadzić.Drugimjestzmęczeniepsychiczne,którego
niepotrafimytrafnieoceniać,ajedynarada,jakądajemypracownikowi,to
postulatzrównoważeniażyciazawodowegoiinnychaktywnościżyciowych.
Książka,którąoddajemydorąkCzytelnikowi,składasięztrzechczęści.
Wpierwszejmówimyowieloznacznościpojęciapracoholizm,coświadczy
otym,żeznajdujemysięnapoczątkudrogidojegopoznawania.Tauwaga
dotyczybadaczypolskichizagranicznych.Wdrugiejprzedstawiamywyniki
naszychbadańnadskutkamipracoholizmuiodkrywamyistotnąrolęstresu
wichpowstawaniu.Nazakończeniemówimyowytycznychdopsychoterapii
ludziogarniętychnałogiempracy,któryzjednejstronywydajesięszlachetnym
nałogiem,adrugiej-możebyćniezwykledokuczliwyidestrukcyjny.Podajemy
tylkowytyczne,ponieważbrakujedotądbadańempirycznychnadprowadze-
niemskutecznejterapiipracoholizmu.
BohdanDudek
Łódź,2011r.
