Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
analizowanejustawystażumożliwiającypowrótnarynekpracy
dotyczyosóbbezrobotnychdługotrwalelubpozakończeniurealizacji
kontraktusocjalnegoalbokobiet,któreniepodjęłyzatrudnienia
pourodzeniudziecka.Rozwijającpoprzedniątezęoograniczeniu
podmiotowymdotyczącymbezrobotnychstażystów,musząonimieścić
sięwokreślonymprzedzialewiekowym–wprzypadkustażu
absolwenckiego,niemogąmiećwięcejniż25lat(chybażeukończyli
studia,wówczaslimitprzesuniętyjestna27lati12miesięcyoddaty
nadyplomie)albomusząmiećwięcejniż50lat.
Wrozumieniukodeksupracypozostawanienastażuniejestformą
zatrudnienia,gdyżniejesttoinstytucjaznanatejustawie.Stażysta,
mimoiżodbywaniestażuwykazujewielecechwspólnych
zestosunkiempracy,posiadazatemwdalszymciągustatusosoby
bezrobotnejzarejestrowanejwurzędziepracy6.Podstawąodbywania
stażuniejestbowiemumowaopracę,leczszczególnegorodzaju
umowazawartapomiędzystarostąaorganizatoremstażu,któraokreśla
programodbywaniastażu(tzw.umowastażowa).Wartopodkreślić,
żestażystaniejeststronątejumowy,gdyżzawieranajestona
pomiędzystarostąapracodawcą.Wtymmiejscuodrazunasuwasię
porównanietejkonstrukcjidosytuacjipracownikówkierowanych
dopracyprzezagencjepracytymczasowej.Wtakichprzypadkach
takżewystępujątrzypodmioty(pracownik,agencjapracytymczasowej
orazzainteresowanypracodawca)inaliniipracownik–pracodawca
niejestzawieranażadnaumowa.Wkonsekwencjiosobaodbywająca
stażnietracistatusubezrobotnego,gdyżnadalniejestzwiązana
„oficjalną”umowąopracęzpracodawcą–organizatoremstażu.
Wdoktrynie7wskazujesię,żeumowęopraktykęabsolwencką
należyzakwalifikowaćjakoodrębny,szczególnytypcywilnoprawnej
umowynienazwanej,mającejodmiennyodumowyopracęcel
społeczno-gospodarczy,jakimjestzdobycieprzezabsolwenta
doświadczeniazawodowegoiumiejętnościpraktycznych,niezbędnych
dowykonywaniapracydanegorodzaju.Wzakresienieuregulowanym
ustawąopraktykachabsolwenckichorazprzepisamikodeksupracy,
którewyraźniezostaływskazaneprzezustawodawcę,doumowy
opraktykęabsolwenckąnależystosowaćprzepisykodeksu
cywilnego8.Ponieważbezrobotnystażystanienawiązujestosunku
pracyzorganizatoremstażuinienabywastatusupracownika,
wkonsekwencjinieprzysługująmuwtrakciepozostawanianastażu
żadneuprawnieniapracownicze–chociażbytakie,jakprawodourlopu
wypoczynkowego9.Coprawdaustawaopromocjizatrudnienia
