Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
przewidujedniwolnedla„zatrudnionego”stażystywwymiarze2dni
zakażde30dnikalendarzowychodbywaniastażu,jednakniesąone
tożsamezurlopemwypoczynkowym,choćspełniajątakąsamąfunkcję
jakwspomnianyurlop.
Kolejnymrodzajemstażu,doktóregoodnosisiępowyższaustawa,
jesttzw.stażzasiłkowy10,zwanyprzezustawodawcę„okresem
uprawniającymdozasiłku”.Zostałonwyodrębnionyjakoosobna
kategoriazewzględunaodmiennąfunkcję,jakąpełni–jegogłównym
zadaniemniejestaktywizacjabezrobotnychpoprzezpomoc
imwzdobyciudoświadczenia,leczzapewnienieniezbędnychśrodków
pieniężnychwczasieszukaniapracyprzezosobęjejpozbawioną,która
wcześniejbyłazatrudniona.Artykuł71jestzłożonyoraz
skomplikowany,ajegoszczegółowaanalizapozostaniepozazakresem
niniejszychrozważań.Należyjednakwspomnieć,żeustawodawca
wymagam.in.wcześniejszegozatrudnieniaprzezłącznyokres
conajmniej365dniwokresie18miesięcypoprzedzającychdzień
zarejestrowaniawpowiatowymurzędziepracy11.
Czaspozostawaniawzatrudnieniu(rozumianymnagruncietejże
ustawybardzoszeroko)determinujezatemposiadaniestażu
zasiłkowegowdługościanalogicznejdoczasuzatrudnieniaiuprawnia
bezrobotnegodootrzymaniazasiłkuwypłacanegoprzezurządpracy,
podwarunkiemprzepracowaniaokresuwymaganegoprzezustawę.
Ostatecznawysokośćwypłaconegozasiłkudlabezrobotnychniejest
uzależniona,cowydawałobysięnaturalne,odwysokościostatniego
wynagrodzenia,leczoddługościpozostawaniawzatrudnieniu.
Zgodniezniżejprzedstawionymiwytycznymiustawyimdłuższybył
okreszatrudnienia,tymkwotazasiłkubędziewyższa,itak,gdystaż
pracywynosido5latpracy–zasiłekbędziewypłaconywwysokości
80%zasiłkupodstawowego;gdystażpracywynosiod5do20lat
pracy–zasiłekbędziewypłaconywwysokości100%zasiłku
podstawowego;gdystażpracywynosiconajmniej20latpracy
–zasiłekbędziewypłaconywwysokości120%zasiłkupodstawowego.
Podsumowując,głównymcelemwprowadzeniaustawyopromocji
zatrudnieniaiinstrumentachrynkupracybyłaaktywizacjaosób
bezrobotnychipomocimwznalezieniunowychmiejscpracy.Ustawa
tawkilkumiejscachodwołujesiędopojęciastażu.Popierwsze,
wyróżniastażabsolwenckiskierowanydoabsolwentów
„wchodzących”dopieronarynekpracyistażdlaosóbbezrobotnych
mającypomócimwpowrocienarynekpracy,któryjakometoda
nabywaniakwalifikacjiodpowiadazaprezentowanejwcześniejdefinicji
