Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Rozdział1
badanegoprocesu-uwarunkowaniaekonomiczne,społeczneikulturowe,wtym
takżerolęrozwiązańinstytucjonalnychoraztzw.problemagencjiwystępujący
wsferzezarządzaniaprogramamiemerytalnymi.
Przeprowadzonawpracyanalizauwarunkowańrozwojowychzakłado-
wychsystemówemerytalnychwPolsceniejestcelemsamymwsobie,leczma
jedyniestanowićegzemplifikacjęzastosowaniaproponowanegowieloczynni-
kowegomodeluanalizydokonkretnego,wydzielonegowczasieiprzestrzeni
przedmiotubadań.Niezależniebowiemodistotnychróżnicwystępujących
wsystemachzabezpieczeniaemerytalnegowróżnychkrajach(szczególniewpań-
stwachUniiEuropejskiej,któremogąstanowićpunktodniesienia)pewnemecha-
nizmyekonomiczne,prawno-instytucjonalne,czyteżspołeczno-kulturoweoddzia-
łującehamującolubstymulująconarozwójzakładowegozabezpieczeniaemerytal-
negosąpodobne.Ichkoncepcyjneimetodologicznerozpoznaniemożestanowić
pewienwkładdoteoriibadańsystemówemerytalnych,awięctakżedoteorii
imetodologiinaukiopolitycespołecznej.
Wczęścistanowiącejegzemplifikacjęzastosowaniaproponowanegomodelu
badawczegorozważaniaodnosząsięgłówniedoprogramówkwalifikowanych,
objętychszczególnymiregulacjamiprawnymiiokreślonymipreferencjamizestro-
nypaństwa.WPolscezmocyprawadlaprogramówkwalifikowanychzastrzeżono
nazwępracowniczeprogramyemerytalne(PPE).Stanowiąoneczęśćdodatkowe-
go,dobrowolnegoIIIfilarusystemuemerytalnegowPolsce.Wograniczonym
zakresiepodjętotakżeproblemuwarunkowańrozwojuprogramówniekwalifiko-
wanych(nieobjętychustawąoPPEprogramówwformieubezpieczeniowejlub
inwestycyjnej)
1.
Wceluuzasadnieniapotrzebybadaniaszansibarierrozwojowychzakładowych
systemówemerytalnychwewspółczesnejgospodarcerynkowejorazposzukiwania
teoretycznychimetodologicznychnarzędzisłużącychdoopisuiwyjaśnieniatego
procesuwartowspomniećtakżeodługofalowejtendencjiobserwowanejwbada-
1Podstawęprawnądotworzeniapracowniczychprogramówemerytalnych(PPE)sta-
nowiłaUstawazdn.22sierpnia1997r.opracowniczychprogramachemerytalnych(DzU
nr139,poz.932,zdn.20listopada1997r.),któramiaławejśćwżycie1stycznia1999r.,
awskutekwprowadzonejjuż24lipca1998r.nowelizacjiostateczniezaczęłaobowiązywać
zdniem1kwietnia1999r.Ustawatabyławielokrotnienowelizowana.Najważniejszą
zmianęstanowiłouchwalenieUstawyzdn.20kwietnia2004r.opracowniczychprogra-
machemerytalnych(DzUnr116,poz.1207;zm.DzUz2005r.,nr143,poz.1202),która
umożliwiłapostulowaneprzezpracodawcówuelastycznienieprogramóworazdostosowała
obowiązującewPolsceprawododyrektywUniiEuropejskiej.Niezależnieodkolejnych
zmianutrzymanowprowadzonewustawieoPPEz1997r.ograniczenieprawadostoso-
wanianazwynpracowniczyprogramemerytalny”doprogramówtworzonychzgodnie
zwymogamiustawowymiwjednejzprzewidzianychforminstytucjonalnychorazpodlega-
jącychrejestracjiinadzorowizestronypowołanegowtymceluorganupaństwowego.
Tylkotegotypuprogramy(zwaneteżprogramamikwalifikowanymi)mogąkorzystać
zokreślonychpreferencjiekonomiczno-fiskalnychzestronypaństwa.
