Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Podejściedoproblemubadawczego
19
nionychwzakładachpracy,gdzietakieprogramysądostępne.Natomiastpozostałe
toczynnikizewnętrzne,egzogeniczne(np.zmieniającasięsytuacjanakrajowym
imiędzynarodowymrynkupracy,koniunkturanakrajowymiglobalnymrynku
finansowym,tempowzrostugospodarczegoiinneparametrymakroekonomiczne,
czynnikikulturowe,szerokopojmowanerozwiązaniainstytucjonalne-regulacje
prawne,rolainstytucjiformalnychinieformalnychwsamymsystemieemerytal-
nymiwjegootoczeniuetc.).
Zszerokiegospektrumzagadnieńzwiązanychzbadaniamistanuobecnegoiper-
spektywrozwojowychdodatkowychsystemówemerytalnychwniniejszejpracywy-
branoobszarbadawczyzwiązanyzzakładowymisystemamiemerytalnymi,ajako
krajstanowiącyegzemplifikacjępodjętegoprojektubadawczegoprzyjęto,jakjuż
wspomniano,Polskę.Zgodniezprzyjętymiwnaszymkrajurozwiązaniamiprawno-
-instytucjonalnymiwystępująonewformiepracowniczychprogramówemerytalnych
(PPE).Przywyborzeprzedmiotowegozakresubadańprzyjętozałożenie,że
wskładIIIfilarusystemuemerytalnegowPolscewchodzązinstytucjonalizowane
formydodatkowegogromadzeniaoszczędnościnacelemerytalny,któreobjętesą
wyspecjalizowanymnadzorem,szczególnymi,odnoszącymisiętylkodonichregu-
lacjamiprawnymiizachętamiekonomicznymizestronypaństwa
11.Tekryteria
spełniająjedyniepracowniczeprogramyemerytalne(PPE)iindywidualnekonta
emerytalne(IKE)
12.
Innedostępneformydługookresowegooszczędzanianastarośćwbankach,
funduszachinwestycyjnychitp.,niekiedywprostnazywaneprogramami,czyteż
planamiemerytalnymi,równieżmogąsłużyćdoakumulacjidodatkowegokapitału
emerytalnego.Niepodlegająjednakszczególnymregulacjomprawnym,utrudnia-
jącymwycofanieśrodkówprzedosiągnięciemokreślonegowieku,czyteżzwięk-
szającymnadzórzestronyorganówpaństwowychnadsposobemtworzeniapro-
gramuizarządzaniazgromadzonymiwnimaktywami(jakwprzypadkuPPE
11PreferencjepodatkowezwiązanezprowadzeniemiuczestnictwemwPPEsądość
ograniczone.Składkępodstawowądoprogramuwpłacapracodawca(maksymalniedo7%
wynagrodzeniabruttopracownika).Wartośćskładkipodstawowejniejestwliczanado
wynagrodzeniastanowiącegopodstawęustalaniaobowiązkowychskładeknaubezpieczenia
społeczne.Równieżuzasadnionekosztyzwiązanezprowadzeniemprogramuprzezpraco-
dawcęmogąbyćwliczonewkosztdziałaniafirmyitymsamymmogązmniejszyćpodsta-
wępodatkudochodowego.Dlauczestnikaskładkapodstawowastanowiprzychódpodlega-
jącyopodatkowaniu.Ponadtopracownicymogązadeklarowaćopłacaniedobrowolnej
składkidodatkowej,którajestnaliczanaipotrącanazichwynagrodzeniapoodprowadze-
niupodatkudochodowego.Zpodatkuzwolnionejestdopieroprzyszłeświadczenie-emery-
turazakładowawypłacananiewcześniejniżpoosiągnięciuwieku60latlubpowcześniejszym
nabyciuuprawnieńemerytalnych.Szerzejnatentemat-por.rozdział4.
12Szerzejnatentemat-por.rozdział2,wktórymzaprezentowanodefinicjępodsta-
wowychpojęćprzyjętychwpracy,wtymtakżesposóbrozumieniaIIIfilaruipodstawy
teoretyczneanalizyzakładowychsystemówemerytalnych.
