Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
Rozdział1
cjonowaniepracowniczychprogramówemerytalnychwPolsce.Celempracynie
jestwyczerpującyopisfunkcjonującychwinnychkrajachzakładowychsystemów
emerytalnych.Mimotopewnerozwiązaniastosowanewtejdziedziniewinnych
państwach(zwłaszczaunijnych)posłużądoporównańoraz-nazasadziedobrych
praktykgodnychupowszechnienia-jakododatkoweuzasadnienieproponowanych
przezautorazmiansystemowychdotyczącychPPEwPolsce.Zewzględunazróż-
nicowaniebazowychidodatkowychsystemówemerytalnychwkrajachUE,wynika-
jącezodmiennejtradycjiorazróżnicwpoziomierozwojugospodarczegoiwprzyję-
tychrozwiązaniachprawno-instytucjonalnych,niejestmożliwebezpośrednieprzenie-
sieniegotowychrozwiązańzjednegokrajudodrugiego.Równieżregulacjeprawne
iwytyczneUEdotyczącezakładowychsystemówemerytalnychzostanąuwzględ-
nionejakojedenzczynnikówbranychpoduwagęprzyanaliziePPEwPolsce.
Takwięczakresprzedmiotowybadańskoncentrowanyjestnapracowniczych
programachemerytalnychwPolsceoraznaczynnikachstymulującychihamujących
ichrozwójzuwzględnieniempowiązańsystemówzakładowychzobuwspółistnieją-
cymiwPolscepublicznymisystemamiemerytalnymi(staryminowym)oraz
wpływuprocesuintegracjieuropejskiejnakształtifunkcjonowaniesystemueme-
rytalnegownaszymkraju.PrzedmiotembadańsąPPEwformiekwalifikowanej,
spełniającewymogi(parokrotnienowelizowanej)ustawyopracowniczychpro-
gramachemerytalnych,zarejestrowaneikontrolowaneprzezpowołanydotego
organpaństwowy(obecniefunkcjętępełniKomisjaNadzoruFinansowego),sta-
nowiąceczęśćIIIfilarupolskiegosystemuemerytalnego.Wograniczonymzakre-
siewykorzystanezostanądostępnedanenatematzakładowychsystemówemery-
talnychocharakterzeniekwalifikowanym,niespełniającewymogówustawyoPPE,
którejednakdlawielupracodawców,azwłaszczadlakorporacjimiędzynarodo-
wychdziałającychwPolsce,sąatrakcyjnezewzględunawiększąswobodę
wkształtowaniuwysokościskładek(np.możliwośćzróżnicowaniawysokości
składkipodstawowejstosowniedostanowiskzajmowanychprzezpracowników,
tworzeniawramachprogramuspecjalnychpakietówdlamenedżerówitp.)
14.
PodmiotamiinicjującymitworzeniePPEdlaswoichpracownikówidecydują-
cymiwdużejmierzeopowodzeniutegopodsystemuzabezpieczeniaemerytalnego
sąpracodawcy.
Zakrespodmiotowyprowadzonychbadańobejmujeok.tysiącapolskichprzed-
siębiorcówoferującychswoimpracownikommożliwośćgromadzeniadodatkowych
środkównastarośćwramachpracowniczychprogramówemerytalnychorazuczest-
nikówtychżeprogramów(ok.350tys.osób-wedługstanunakoniec2008r.).
ZakresczasowyobejmujeokresodwprowadzeniaPPEwramachsystemowej
reformyemerytalnejw1999r.dokońca2008r.
14Opopularnościtegotypuniekwalifikowanychprogramówemerytalnychnienależą-
cychdoIIIfilarusystemuemerytalnegowśródkorporacjidziałającychwPolsceświadczą
m.in.prowadzonesystematyczniebadaniafirmyMercerPolska(por.Mercer2006).
